Как правильно составить обходной лист при увольнении

Как правильно составить обходной лист при увольнении

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль? Вход для соискателя через соцсети.



Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ
Содержание:

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Последовательность действий при увольнении сотрудника точно определена в ст.

Оформляем обходной лист при увольнении (образец)

Человек может забрать со старой работы имущество или объекты коммерческой тайны. Чтобы этого не случилось, оформите обходной лист при увольнении. Образец такого документа вы найдете в конце статьи. Сейчас в большинстве серьезных компаний все чаще можно встретить этот документ. Многие работодатели заслуженно считают обходной лист очень эффективным. Главный плюс — это четкая форма, где перечислены все моменты, за которые сотрудник должен перед увольнением отчитаться. Что-то забыть или сделать вид, что забыл, будет уже невозможно.

Грамотно составленный обходной лист при увольнении образец ниже поможет работодателю во время трудовых споров. Совет Использовать обходной лист можно не только при увольнении, но и когда человек принимается на работу. Это упростит процесс обустройства на новом месте.

Форма и принцип составления те же. Только отметки сотрудник делает не о сдаче материалов, необходимых для работы, а об их приеме. Там же он распишется за то, что изучил корпоративные документы и внутренние правила. Если при увольнении сотрудник может взбунтоваться против обходного листа, то в первый день работы вопросов точно не возникнет. Ведь в этом случае обходной лист станет поводом для знакомства с подразделениями компании и будущими коллегами. Плюс работник сразу оценит объемы работы и увидит, за что в будущем придется нести ответственность.

Обходной лист — инициатива и ответственность работодателя. Законодательством этот документ не предусмотрен. Поэтому и жесткой формы нет. Составьте удобную для вас форму. Обязательно внесите в обходной лист основные данные сотрудника: имя, фамилию и должность. Можно еще вставить причину увольнения см. Структуру обходного листа логичнее всего представить в виде таблицы.

В столбик вынести все позиции, по которым сотруднику нужно отчитаться, а рядом оставить графы для отметок, дат и подписей. В разных организациях список отчетных позиций будет отличаться, но советую обязательно предусмотреть следующие отметки: о получении трудовой книжки, справки 2-НДФЛ, справки о заработке и отметку о передаче дел новому сотруднику.

Еще по этой теме: Правила оформления и образец обходного листа. Существует ряд крайне важных моментов, которые работодателю забывать нельзя. Во-первых, вы не имеете права заставить работника заполнять обходной лист. Трудовым кодексом это не предусмотрено, поэтому сотрудник имеет полное право отказаться.

Во-вторых, даже если сотрудник наотрез отказывается заполнять обходной лист, это не основание, чтобы задерживать трудовую книжку и окончательный расчет. Вообще поводов придерживать трудовую книжку сотрудника у работодателя нет.

В любом случае в день увольнения вы должны отдать ее работнику ст. Иначе придется оплатить ему вынужденный простой. Отметка о сдаче дел, об отсутствии задолженности, претензий примечания. Подпись лица, проставившего отметку. На все ваши вопросы с радостью ответят по телефону 8 Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться. Подразделение Дата Отметка о сдаче дел, об отсутствии задолженности, претензий примечания Должность лица, проставившего отметку Ф.

Отдел снабжения Волков Волков 2. Бухгалтерия Глебова Глебова 3. Отдел кадров Громова Громова 4. Отдел программного обеспечения Петров Петров 5. Склад Беспалов Беспалов … … … … … … 7. Бюро пропусков Иванов Иванов. Дорогой коллега, дарим робот-пылесос за подписку на "Главбух"! Узнать больше На все ваши вопросы с радостью ответят по телефону 8 Статьи по теме: Патент на работу для иностранных граждан в году Путеводитель по опционам: реальный или фантомный Игропрактика: как построить слаженную команду Трудовой договор ИП с работником: скачать образец года Расчетный листок: сделайте его понятным для учителя.

Простите, что прерываем ваше чтение. Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты. У меня есть пароль. Пожалуйста, проверьте почту Ввести. Введите логин. Войти или. Оставьте первый комментарий. Ваша персональная подборка. Статьи по теме в электронном журнале. Будьте в курсе! Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало.

Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Меню Темы. Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет — установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

Должность лица, проставившего отметку.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


Как сделать обходной лист при увольнении в 2019 году

Исполнение обязательств сотрудником связано с использованием материальных ценностей компании, поэтому до увольнения представители фирмы должны проконтролировать отсутствие ущерба , который может быть нанесен работником, написавшим заявление. Практика использования обходного листа сохраняется в крупных компаниях, в то время как мелкие работодатели часто не используют подобный метод проверки сотрудника. Причина разности подходов продиктована правовым статусом документа. Обходной лист — это документ, на котором в произвольном виде указан список сотрудников, проверяющих увольняемого сотрудника. Рядом с фамилией работника оставляется пустое поле, предусмотренное для проставления подписи и указания пометок. Для чего нужен этот документ?

Обходной лист при увольнении, образец

Обходной лист представляет собой документ, основным предназначением которого является выявление долгов работника перед компанией. Этот документ исключает возникновение претензий у обеих сторон — компании и сотрудника. Читайте в нашей статье. Перед тем, как уволенному работнику предоставляется трудовая книжка и законные выплаты за трудовую деятельность, кадровый отдел проверяет обходной лист на предмет полного правильного заполнения. Это делается для достижения 2 конкретных целей:.

Итак, что такое обходной лист, и обязательно ли его подписывать? Это необходимый документ, который выявляет задолженности или их отсутствие у человека перед работодателем.

Для увольнения , Документы Оставить комментарий 2, Просмотров.

Человек может забрать со старой работы имущество или объекты коммерческой тайны. Чтобы этого не случилось, оформите обходной лист при увольнении. Образец такого документа вы найдете в конце статьи. Сейчас в большинстве серьезных компаний все чаще можно встретить этот документ.

Обходной лист при увольнении – правила, порядок, образец

Для чего нужен обходной лист при увольнении? Законно ли требовать обходной лист при увольнии работника? Где можно скачать образец обходного листа при увольнении?

Чтобы выявить задолженность работника перед организацией, наниматели требуют заполнить обходной лист при увольнении по установленному образцу. Он представляет собой бланк, на котором ставят подписи или печати руководители разных отделов компании, подтверждая таким образом отсутствие имущественных или материальных претензий.

Как правильно составить обходной лист при увольнении

Зная о том, как сделать обходной лист при увольнении в году можно исключить вероятности возникновения различного недопонимания между работодателем и сотрудником. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:.

Обходной лист при увольнении - образец и форма

Это документ, подтверждающий, что работник при расторжении трудового договора не имеет никаких задолженностей перед работодателем прежде всего в части материально-технических ценностей, а также иных предметов и документов, которые в процессе своей работы он получил и использовал. Подразделения и специалисты, которых должен посетить увольняющийся сотрудник, определяет администрация и закрепляет это в локальном нормативном акте приказе или распоряжении по основной деятельности. Да, законен, если предприятие в соответствии со статьей 8 ТК РФ разработает и утвердит форму и порядок работы с этим документом.

Некоторые работодатели требуют от работника предъявить подписанный обходной лист при увольнении. Обходной лист, в обиходе «бегунок» - это.

Если работодатель не подписывает обходной лист

Увольнение по утрате доверия. Приказ о сокращении штата. Увольнение директора по собственному желанию.

Однако на практике такой документ зачастую оформляется, поскольку он позволяет юридически закрепить отсутствие претензий у сторон друг к другу на момент увольнения. Образец обходного листа, а также порядок его прохождения можно найти в статье. Скачать образец обходного листа word. Скачать пустой бланк обходного листа word.

Порядок увольнения Основные правила внесения записей в трудовую книжку Отметим, что у работодателей возникает немало вопросов по поводу внесения записей в трудовую книжку при увольнении работника в году. Для того чтобы разобраться с этим вопросом, не лишним будет ознакомиться с такими нормативными документами: Привила ведения и хранения трудовых книжек постановление Правительства РФ от Правила заполнения трудовых книжек работников сводятся к следующему: Со дня утверждения соответствующего приказа, записи вносятся в течение одной недели.

Как правило, обходной лист используется в следующих целях:. Правила оформления обходного листа и порядок его подписания регламентируются локальными актами предприятия, но в целом процедура сводится к одному: лист выдается сотруднику на руки перед изданием приказа об увольнении. Впоследствии должностные лица организации-работодателя вносят в него отметки об отсутствии у работника задолженностей по текущей работе, передаче товарно-материальных ценностей и т. Обходной лист со всеми предусмотренными подписями сдается в отдел кадров и хранится в личном деле работника в течение срока, установленного внутренними нормами делопроизводства организации.

Некоторые работодатели требуют от работника предъявить подписанный обходной лист при увольнении. Увольняющийся работник должен обойти с этим обходным листом несколько структурных единиц работодателя, прежде чем уволиться с работы.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.