Может ли наниматель не продлить контракт без согласия работника рб

Может ли наниматель не продлить контракт без согласия работника рб

Работала в воинской части, со мной не продлили контракт, причем без объяснения причины. Какие могут быть основания для непродления контракта? Это его право. Есть исключения для беременных женщин, для женщин, у которых есть дети в возрасте до 3 лет, и людей предпенсионного возраста за два года. Вы к этим группам не относитесь? У меня трое деток, но младшему уже 7 лет.



Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ
Содержание:

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Каталог предприятий Новости Беларуси. С работниками заключены контракты на 1 год.

Вход на сайт

Данном разделе будем помещены вопросы, на которые в силу разных причин мы не можем ответить достаточно быстро. Контракт, как любой срочный трудовой договор, может быть расторгнут связи с окончанием срока действия. Отличие контракта от срочного трудового договора состоит в том, что каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее, чем за две недели до истечения срока его действия письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения. Какие последствия наступают в случае нарушения данного положения?

Согласно положениям статьи 39 Трудового кодекса, если по истечении срока трудового договора ни одна из сторон не потребовала его расторжения, то действие трудового договора считается продолженным на неопределенный срок.

То есть, меняется правовая основа взаимоотношений нанимателя и работника. Законодательство РБ устанавливает, что если для срочного трудового договора достаточно самого факта его окончания и издания соответствующего приказа об увольнении работника хоть в последний день его работы, то при контрактной системе категоричным условием является соблюдение двухнедельного срока для уведомления работника о его последующем увольнении.

Наниматель обязан с согласия матери отца ребенка вместо матери, опекуна , приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, продлить заключить новый контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет.

Однозначного толкования данной нормы Указа на сегодняшний день пока не удалось увидеть и, соответственно, ознакомиться. Однако, исходя из ее содержания можно констатировать, что действия нанимателя будут правильными, если по истечению срока трудового контракта наниматель, прежде чем заявить работнику о прекращении срока действия контракта и последующем увольнении, обязан поинтересоваться мнением работника о возможности продления контракта и только после отказа от продолжения трудовых взаимоотношений, наниматель имеет право расторгнуть контракт.

Подскажите пожалуйста можно ли при расторжении контракта в связи с истечением его срока в приказе и протоколе Наблюдательного Совета заменять ст. Вопрос дискусионный на самом деле. Лично я считаю, что при наличии специальной нормы - следует применять именно специальную норму. В то же время ни ошибкой ни нарушением не будетт применение общей нормы.

Поясните, пожалуйста, такой момент: С работником, исполняющим обязанности временно отсутствующего работника, заключён контракт на 1 год. Но временно отсутствующий работник приступает к работе раньше ,чем истечёт год контракта с работником-"временщиком".

Можно ли расторгнуть контракт с "временщиком" по п. На основании: - "Действие указанных контрактов может быть прекращено до истечения их срока по основаниям, предусмотренным законодательством или контрактами. Если у вас контракт содержит формулировку "на время отсутствия работника", то в принципе можете применить ст.

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, если у меня была вредность дополнительные дни к отпуску и её отменили в январе , а у меня есть неиспользованный отпуск за период г, отдел кадров не хочет давать мне дополнительные дни за этот период но ведь это же период работы когда вредность ещё была?

Отличия незначительные. В основном по сроку минимальному, доп условиям и некоторым другим мелким особенностям. Подскажите пожалуйста, если работник за 1 месяц подписал согласие уведомление о продлении контракта, осталось меньше недели до продления, а теперь работник продлять контракт отказывается.

Имеет ли он на это право? Подскажите может ли наниматель заключить с молодым специалистом , приехавшим по распределению на место работы, заключить контракт на 5 лет? Правда ли, что по окончанию отработки, когда молодой специалист не против остаться работать дальше на прежнем месте, ему нужно выплатить 3 месячных оклада?

Я слышал чтото такое, но подтверждение, так и не нашел Подскажите пожалуйста,у меня заключен трудовой договор до выхода основного сотрудника.

На каких условиях я могу пойти в декретный отпуск? И могу ли вообще пойти? Контракт заключён на определённый срок действие заканчивается 02 сентября , В связи с некоторой неопределённостью и противоречиями между статьями - в соответствии со ст 38 "Трудовой договор, заключенный на определенный срок пункт 2 статьи 17 , прекращается с истечением его срока", соответствующий пункт есть также и в тексте самого контракта "п. Добрый день. Доброго времени суток.

Является ли указание такого срока - 2 месяца а не 1 месяц - нарушением правил заключения контракта со стороны нанимателя не соответствие с законодательством? И может ли такой пункт в контракте служить основанием для дострочного его расторжения по инициативе работника в связи с ухудшением его правового положения?

Можно ли с таким контактом идти жаловаться на Нанимателя? Каким образом я должен это доказывать? В суде? Я совершенно не понимаю этого пункта. Ведь на меня можно таким образом повесить что угодно. Скажите пожалуйста, не нарушает ли такой пункт моего правового положения? А то тут получается, вроде как презумпция невиновности Заказчика Подскажите пожалуйста,с сотрудником заключен контракт сроком на год до 01,01,14г.

Принесли уведомлении о продлении контракта,подписала,но так сложились обстоятельства,что нужно уволиться. Контракт до сих пор не приносили на подпись. Имею ли я право написать заявление по истечению срока действия контракта,либо контракт перешел уже в бессрочный трудовой договор и надо 1 месяц отрабатывать?

Подскажите, как быть, если работодатель сообщил о расторжении контракта непродлении за 1 неделю до момента его истечения? Я недавно узнала, что По указанию главного бухгалтера, мне надо было решить кое какие вопросы,в итоге к закрытию года я проработала еще и январь месяц по устной договоренности. Вы обязаны были написать заявление о расторжении трудового договора бессрочного, в который трансформировался ваш контракт согласно ст. Могут ли не продлить контракт с чернобыльцем ,если у него по работе не было нарушений и ему до льготной пенсии 1,5 года?

На моем заявлении начальник поставил: "продлить на 3 месяца" и поставил дату Инспектором ОК был напечатан приказ о продлении моего контракта на 3 месяца. Заявление на продление на 3 месяца я не писала. В январе г. График отпусков на г отсутствует. Я хотела бы взять часто трудового отпуска с Как мне быть если начальник не подпишет мне отпуск? Как правильно написать заявление об увольнении не дожидаясь окончания контракта.

Добрый день вот у меня такая сетуация у меня запись в трудовой электрогазосварщик 5 разряда принят на вахтовый метод будет ли у меня вредность идти в пенсионый стаж. Здравствуйте,у меня контракт на 6 месяцнв работаю на месте девочки декретницы,если мне продлят контракт и через месяца после этого соберусь в декрет будет ли он оплачиваемым?

Подскажите, пожалуйста, могу ли я досрочно прекратить действие контракта в связи с тем, что у меня прописка в другом городе и я собираюсь переехать жить домой? Добрый день, подскажите пожалуйста если работник была уволена по истечению срока контракта, но на момент уволнения отсутствовала на работе по причине временной не трудоспособности. Зарание спасибо. Добрый день! Подскажите пожалуйста, как действать в ситуации, когда работника за 1 месяц уведомили о продлении контракта на 3 месяца например по Работник уведомление подписал.

В Контракте продление подписывать отказывается, и утверждает, что не подписав контракт, срок его продлится автоматически на год. А наниматель не хочет продливать работнику контракт вообще, то есть будем работника уведомлять о прекращении трудовых отношений Критично ли в данном случае, что работник умышленно не подписывает контракт о продлении его по Конечно критично.

При продолжении трудовых отношений после срока окончания контракта он трансформируется в бессрочный трудовой договор. Со всеми вытекающими. По факту - изменение существенных условий труда. Наниматель обязан уведлмить за 1 месяц.

В случае не согласия работника расторжение договора по п. Помогите,пожалуйста,разобраться в сложившейся ситуации. У меня 15 апреля заканчивается контракт. Мне пришло от нанимателя уведомление,что контракт со мной будет расторгнут. На данный момент я нахожусь в декретном отпуске. Правомерно ли мое увольнение? Увольняют работник по истечению срока трудового контракта Подскажите, если инспектор по кадрам не работает в субботу, то как работнику отдать трудовую книжку?

И считается ли нарушением, если инспектор придёт на работу в субботу, т. Здравствуйте, подскажите пожалуйста, если женщина находиться в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет детей двое, 4месяца и 2года , у мужа заканчиваеться контракт, должны ли ему его продлить или могут отказать в продлении? Если женщина находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет двое детей 2года и 4 месяца , у мужа заканчиваеться контракт, должны ли ему его продлить или нет?

Добрый день, подскажите как поступить. У меня контракт заканчивается в декабре месяце этого года. Есть необходимость перезаключить контракт сейчас в мае, так как уходить директор, прийдет новый, чтобы уверенней себя чувствовать. Буду очень благодарна за помощь. Какие требуются для этого основания? Заранее благодарю. Здравствуйте, разъясните , пожалуйста, ситуацию. Я работаю продавцом на предприятии. Торгую продукцией этого предприятия. Но цех давно ничего не производит.

С января и по 30 июня меня вынуждали писать заявления без содержания заработной платы. В общей сложности за этот период времени я проработала 2 недели в феврале, 1 неделю в марте и 1 неделю в апреле.

Завод в данное время готовит документы об реорганизации предприятия, то есть он будет разделен на два предприятия.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


Продление контракта на срок менее года: на что обратить внимание

Отстаивать свои права на работе можно вполне успешно. Несколько лет назад бывший работник отсудил у крупной торговой сети почти 18 млн рублей дело было до деноминации за то, что его не рассчитали при увольнении. В прошлом году водитель выиграл суд у автопарка и получил назад три свои зарплаты, а молодой специалист из Полоцка и вовсе сделал невозможное: отсудил у колхоза, в котором проходил распределение, рублей зарплаты. А в этом году работница автолавки получила от бывшего работодателя рублей за незаконное увольнение во время больничного.

Контракт без сюрпризов: непродление, увольнение и другие тонкости – юридическая консультация

Глава государства подписал Закон, которым предусмотрены изменения в Трудовой кодекс. Корректировки затронули более статей. Изменения в ТК были продиктованы необходимостью имплементировать в документ нормы Декретов Президента от Кроме того, накопились практические проблемы, требующие законодательного регулирования, и запросы на повышение гибкости трудового законодательства. Согласно новой ст.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Срочный трудовой договор - Елена А. Пономарева

Прежде, чем задать Ваш вопрос, воспользуйтесь поиском по тегам или расширенным поиском. Возможно эксперты редакции уже рассматривали похожую на Вашу ситуацию. Наниматель подготовил документы для продления контракта с работником на 1 день. Работник считает, что наниматель нарушил трудовое законодательство, так как контракт не может быть продлен на 1 день. Контракт в пределах максимального срока его действия продлевается по соглашению сторон на срок не менее 1 года п. На меньший срок контракт продлевается с письменного согласия работника, если иное не установлено Президентом Республики Беларусь часть первая п. В трудовом законодательстве нет нормы, определяющей минимальный срок, на который может быть продлен контракт.

И обязан ли наниматель обосновывать причины прекращения трудовых отношений с сотрудником в связи с истечением срока контракта? Заключённый на определённый срок трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.

Данном разделе будем помещены вопросы, на которые в силу разных причин мы не можем ответить достаточно быстро. Контракт, как любой срочный трудовой договор, может быть расторгнут связи с окончанием срока действия. Отличие контракта от срочного трудового договора состоит в том, что каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее, чем за две недели до истечения срока его действия письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения. Какие последствия наступают в случае нарушения данного положения?

Непродление контракта: есть ли шанс добиться справедливого решения?

Может ли работник претендовать на восстановление на работе, если нарушен срок предупреждения о непродлении контракта, и вправе ли наниматель не продлевать трудовые отношения с работницей-совместителем, которая находится в декретном отпуске? Нас консультирует главный правовой инспектор труда Брестской областной организации профсоюза работников местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий Валентина ХРОЛЬ. Затем наниматель передумал и направил мне новое уведомление — о продлении контракта на 1 год. Вправе ли он так поступать? Александр, Брест.

Может ли работник претендовать на восстановление на работе, если нарушен срок предупреждения о непродлении контракта, и вправе ли наниматель не продлевать трудовые отношения с работницей-совместителем, которая находится в декретном отпуске? Нас консультирует главный правовой инспектор труда Брестской областной организации профсоюза работников местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий Валентина ХРОЛЬ.

Прекращение срока действия трудового контракта (статья 38 ТК РБ)

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют 97 пользователей. В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.

Шпаргалка для работника: Кому обязаны продлить контракт и могут ли сгореть дни отпуска

Если истекает срок контракта и наниматель не желает продлевать трудовые отношения, даже если работник желает, то наниматель может уволить работника и не обязан пояснять причины такого решения. Увольнение работника по истечении срока действия контракта не является расторжением по инициативе нанимателя, поэтому гарантии женщинам, имеющим детей, в соответствии со ст. С согласия матери отца ребенка вместо матери, опекуна , приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, наниматель обязан продлить заключить новый контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет. В связи с этим, если в коллективном договоре организации не установлено условий об обязательном продлении контрактов с одинокими матерями, то увольнение по истечении срока контракта в такой ситуации будет правомерным. Уважаемые посетители сайта!

Распечатать с изображениями | без изображений При этом по желанию работника контракт может быть продлен и на меньший срок, но не менее 1 года. обязанность нанимателя продлить срок действия контракта, заключивших трудовой договор на территории РБ, если иное не.

Изменения в Трудовом кодексе

В соответствии со статьей 35 Трудового кодекса Республики Беларусь далее — ТК трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством Республики Беларусь. Статьей 41 ТК предусмотрено, что срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору. Согласно разъяснению, содержащемуся в части 2 пункта 19 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от

Стороны не хотят продлевать контракт: возможные варианты

Для работы с нашим сайтом необходимо, чтобы Вы включили JavaScript в вашем браузере. Если заходить издалека, то ещё часть первая статьи 41 Конституции Республики Беларусь гарантирует гражданам Республики Беларусь право на труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека. Закон реализует данное право граждан Республики Беларусь путём установления чётких требований к оформлению трудовых отношений между работником и нанимателем.

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Согласно п. Кроме того, Положением о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками утверждено постановлением Совета Министров от 25 сентября г.

В ней приняли участие в том числе представители Верховного Суда Республики Беларусь, Белорусской нотариальной палаты, бизнес-сообщества. Целый блок данного мероприятия был отведен спорам, вытекающим из трудовых правоотношений.

Подписчики этой рассылки получают уведомления о выходах новых номеров журнала, о новых запланированных прямых телефонных линиях, о выходе наших новых проектов и начале очередной подписной кампании. Средняя периодичность рассылки 2—3 раза в месяц. Достаточно распространенным является мнение о том, что контракт можно продлить только на год. Однако законодательство предоставляет возможность продолжить трудовые отношения и на меньший срок.

Комментарии 8
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. domecude

    По моему Вам нужно чаще отдыхать, очень уж Вы заработались.

  2. Зинаида

    ненуно!

  3. Ванда

    ну, ничо так… в общем.

  4. zolawhea

    Я считаю, что это — ложный путь.

  5. Селиверст

    Спасибо, очень интересная заметка.

  6. Вероника

    Интересная тема однока вы выбрали ее не имея понятия о чем пишете, лучше пишите про кризис, у вас это лучше получается.

  7. lywheliwers

    подписался пиши чаще

  8. Викторина

    Подтверждаю. Так бывает. Давайте обсудим этот вопрос. Здесь или в PM.