Оценка культуры производства на предприятии

Оценка культуры производства на предприятии

Forgot your password? By drego , November 10, in Поиск документов по охране труда. Добрый день, может есть у кого "Положение о культуре производства на предприятии", есть задумка создать комиссию в которую входит специалист по ОТ. Охрана труда. Настоящее положение определяет цели, задачи, основные показатели уровня культуры производства, определяет порядок его контроля, а также материальную заинтересованность и ответственность работников за состояние культуры производства.



Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ
Содержание:

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Задачи: повысить уровень психологической компетенции учащихся за счёт вооружения их соответствующими знаниями и умениями в проектной деятельности; сформировать положительное отношение к самому себе, осознание своей индивидуальности, уверенности в своих силах применительно к реализации себя в будущей профессии; ознакомить со спецификой профессиональной деятельности и новым формам организации труда в условиях рыночных отношений и конкуренции кадров в процессе проектной деятельности; научить соотносить свои склонности и способности с требованиями профессиональной деятельности, строить планы профессиональных намерений; предоставить возможность профессиональной пробы в проектной деятельности.

2.1. Современные подходы и методы моделирования и оценки организационной культуры предприятия

Отправьте статью сегодня! Журнал выйдет 17 августа , печатный экземпляр отправим 21 августа. Автор : Аброськина Виктория Дмитриевна.

Статья просмотрена: раза. Аброськина В. Москва, октябрь г. Зарубежными исследователями установлено, что процветающие организации характеризуются высоким уровнем развития корпоративной культуры. В настоящее время существует большое количество методик оценки такого явления, как корпоративная культура. На наш взгляд, комплексная оценка должна состоять из четырех этапов:. Были получены следующие результаты:. Остальные имеют противоположное мнение;.

Такое положение дел не устраивает сотрудников предприятия. Графическое изображение результатов исследования на данном этапе оценки культуры представлено на рисунке 1. Анализ полученных результатов по данной методике показал, что на предприятии наиболее значимой характеристикой культуры является стратегическое управление, т.

Такие характеристики как согласованность действий, развитие человеческого капитала необходимо повышать, ведь их индикаторы находятся на низком уровне. Многие исследователи, изучая корпоративную культуру, отмечают ее влияние на эффективность деятельности предприятия. Благовещенска, г. Белогорска, г. Свободного Амурская область. По результатам проведенного исследования можно дать следующие рекомендации по повышению корпоративной культуры:. Архетипическая составляющая корпоративной культуры: автореф.

Оценка корпоративной культуры и ее влияние на деятельность Камерона и Р. Корпоративная культура в организации как фактор повышения Цель научной статьи состоит в исследовании персонала предприятия , определении роли, места и развития организационной культуры , проведение анализа персонала предприятия , управления поведением людей в процессе организации труда Опубликовать статью в журнале Оценка корпоративной культуры и ее влияние на деятельность предприятий.

Автор : Аброськина Виктория Дмитриевна Рубрика : Скачать электронную версию. Библиографическое описание: Аброськина В.

Основные термины генерируются автоматически : корпоративная культура, OCAI, производительность труда, деятельность предприятия, расчет индекса культуры, типологическая характеристика культуры, корреляционно-регрессионный анализ, количественная оценка, иерархическая культура, методика оценки.

Похожие статьи Исследование организационной культуры организации среднего Исследование организационной культуры как инструмента Корпоративная культура как инструмент регулирования Влияние корпоративной культуры на повышение эффективности Формирование организационной культуры в реализации Организационная культура предприятия и ее влияние на Корпоративная культура организации Статья в журнале Исследования организационной культуры предприятия Цель научной статьи состоит в исследовании персонала предприятия , определении роли, места и развития организационной культуры , проведение анализа персонала предприятия , управления поведением людей в процессе организации труда Как издать спецвыпуск?

Правила оформления статей Оплата и скидки. Подпишитесь на нашу рассылку: Подписаться.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


Вы точно человек?

Технологии и труд как части общечеловеческой культуры 11 часов Влияние технологий на общественное развитие 2 час Ознакомление с деятельностью производственного предприятия. Анализ технологий, структуры и организации промышленного производства. Поиск информации в Интернете: о деятельности предприятия сферы обслуживания информационные услуги. Анализ технологий, структуры и организации предоставления информационных услуг.

Корпоративная культура безопасности и её оценка без использования трудных методик

Введение История научно-технического прогресса Современные методы управления Системный подход Мотивация Управленческий учет Система менеджмента качества Практическое применение современных методов управления Управление предприятием Цель развития Достижение цели Производственное планирование Делегирование лидерства Трудовая дисциплина Автоматизация бизнес-процессов малых предприятий Управление производственными запасами Организация работы склада Культура производства Простые решения Хороший руководитель Антикризисное управление Особенности управления в России. Практическое применение современных методов управления. Культура производства, корпоративная культура — одна из главных и абсолютно недооцененных составляющих эффективного управления. Скорее всего, это разное определение одного и того же процесса, только для компаний, работающих в разных сферах экономики.

Отправьте статью сегодня! Журнал выйдет 17 августа , печатный экземпляр отправим 21 августа. Автор : Аброськина Виктория Дмитриевна. Статья просмотрена: раза. Аброськина В.

Целью и задачами настоящего Положения о высокой культуре производства в ООО Рога и копыта далее — Положение является повышение культуры производства, включающей:. Настоящее Положение определяет круг лиц ответственных за состояние культуры производства в Подразделениях, порядок реализации Положения, критерии оценки культуры производства и поощрение Подразделений.

Наши люди. Культура производства — важная составляющая корпоративной культуры, это то, без чего теряет смысл базовый инструмент Бережливого производства — 5С, от состояния культуры производства зачастую зависит безопасность труда. Именно поэтому на заводе так много внимания уделяется поддержанию чистоты и порядка на рабочих местах, в производственных помещениях и на территории предприятия, внешнему виду работников и другим критериям — всё это находит отражение в актах заводской комиссии по культуре производства по итогам рейдов, которые ежемесячно проводятся в цехах и подразделениях завода. Согласно Положению о соревновании по культуре производства по Волчанскому механическому заводу подведены итоги за год.

Содержание

Оглавление Введение Глава 1. Конструктивная роль организационной культуры в развитии предпринимательской системы 1. Предпринимательство и культура: исходные положения для анализа взаимодействия 1.

Левичев октября г. Настоящий стандарт устанавливает порядок комплексной проверки и оценки состояния культуры производства на предприятии. Стандарт распространяется на все подразделения предприятия.

Методика оценки уровня культуры безопасности на предприятиях ядерного топливного цикла

Основная мысль современных исследований корпоративной культуры заключается том, что она оказывает преимущественное влияние на удовлетворенность сотрудников и их вовлеченность в процесс труда, этику поведения с потребителями. Чаще всего эффективность деятельности предприятия определяют комплексно — по двум блокам. Экономические и социально-психологические показатели эффективности деятельности промышленного предприятия оказывают взаимное влияние, что доказано учеными. Трудовая активность работников, согласно исследованию, зависит от:. Основным фактором, оказывающим влияние на все выше перечисленные стороны деятельности промышленного предприятия, является корпоративная культура, основная цель которой — это традиционное создание и сохранение целостности и стабильности предприятия. Сегодня существует дефицит квалифицированных, опытных и лояльных сотрудников. Поэтому развитие кадров, сохранение квалифицированного коллектива, вложение в персонал и установка на стабильность — характерные черты промышленных предприятий.

Современные тенденции управления культурой в системе предпринимательства

Под мотивацией персонала традиционно понимается премирование сотрудников за выполнение и перевыполнение установленных технико-экономических показателей в работе за определенный период времени. Подбор показателей, на основании которых поощряется коллектив и отдельные сотрудники, — процесс достаточно сложный. Разработка и сопровождение мотивационных программ весьма трудоемки, но дают значительный эффект…. Необходимо, чтобы система премирования соответствовала задачам производства в данном подразделении и в компании в целом, стимулировала трудовые усилия коллектива или конкретного работника. Установленные показатели и условия премирования не должны противоречить друг другу, иначе улучшение одних результатов может повлечь за собой ухудшение других. Чтобы применение тех или иных стимулирующих выплат в компании было экономически целесообразным, прежде всего следует классифицировать их по целевому назначению, определяющему как форму, так и содержание стимулирующей выплаты и ее привязку к основному тарифному заработку.

Область применения: Стандарт устанавливает порядок комплексной проверки и оценки состояния культуры производства на предприятии. Стандарт.

На поверхностный взгляд — цветочки в цеху, ровно разложенные детали, рабочие в чистеньких комбинезонах. На деле это понятие значительно глубже и многограннее. Составляющие культуры производства на предприятии таковы: технологическая и исполнительская дисциплина, профессиональный и образовательный уровень персонала, технологическая подготовка производства.

Экономика и предпринимательство. Казань, ул. Московская, 42; e-mail: antonova ieml.

Все темы soft skills аренда безопасность труда бизнес лидерство мотивация обучение отношения продажи эффективность. Корпоративная культура безопасности и её оценка без использования трудных методик. Корпоративная культура безопасности и её оценка без использования трудных методик Управлять можно только тем, что можно измерить Питер Друкер Международная консультативная группа по ядерной безопасности INSAG ввела в г. Аттитюды attitudes - это комплекс социальных установок и ценностей сотрудников компании, их взаимоотношения друг с другом, которые формируют их линию поведения, трудовую дисциплину в рамках безопасного труда.

В часов в конференц-зале на заседании диссертационного совета Д Воронеж, Московский просп.

Грошев, А. Комплексная оценка эффективности конкретной организационной культуры должна проводиться в контексте глубокого анализа следующих аспектов организационной жизнедеятельности рисунок 1 :. Социальная подсистема имеет весьма сложное строение и в общем виде включает формальную и неформальную структуру, характер их взаимодействия, стиль руководства, методы принятия решений, социализацию новых членов и др.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Организация производства и управление на предприятии
Комментарии 7
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Раиса

    Прошу прощения, что вмешался... Я разбираюсь в этом вопросе. Давайте обсудим. Пишите здесь или в PM.

  2. Калерия

    Замечательно, весьма полезная штука

  3. lantozul

    Читателям моего блога это будет интересно.Можно, сделаю кросспост у себя на блоге?

  4. Феофан

    Дорогой администратор! Вы можете написать информацию о вашем блоге на моей доске объявлений.

  5. Алевтина

    Должен Вам сказать это — грубая ошибка.

  6. Исидор

    По моему тема весьма интересна. Давайте с Вами пообщаемся в PM.

  7. Влас

    Жаль, что сейчас не могу высказаться - опаздываю на встречу. Освобожусь - обязательно выскажу своё мнение.