Компенсация за второй месяц при сокращении заявление

Компенсация за второй месяц при сокращении заявление

Последние изменения затронули только основания для увольнения. Чиновники запретили увольнять за поддельный диплом и расторгуть договор с беременной женщиной, даже если она пропускают работу без уважительных причин. Особые гарантии сокращаемым сотрудникам могут быть установлены в отраслевых соглашениях. Однако для коммерческих организаций такие соглашения обязательны, только если они к ним присоединятся ст. Скачать документы, которые нужны для оформления увольнения.



Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<


Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ
Содержание:

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Текущая версия Вашего браузера не поддерживается.

Выходное пособие при увольнении

Увольнение не по собственной воле — всегда стрессовая ситуация. Особенно, когда Вы этого не заслужили: добросовестно выполняли свои рабочие обязанности, не прогуливали, не нарушали дисциплину. Однако если Вас уволили по сокращению штата или в связи с ликвидацией предприятия, Вы несколько месяцев после увольнения надежно финансово защищены. В этой статье речь пойдет о том, как происходит процедура увольнения по сокращению или ликвидации и о выплатах, которые Вам положены.

Согласно статьи 81 Трудового Кодекса РФ, ликвидация организации или прекращение работы ИП и сокращение штатов являются основаниями для расторжения трудового договора. Если же увольняют сотрудников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, предупредить должны не менее, чем за 3 календарных дня до даты увольнения статья ТК РФ , а сезонных работников — не менее, чем за 7 календарных дней статья ТК РФ. В уведомлении или предупреждении указывают дату предстоящего увольнения, а также его основание — соответствующую статью ТК РФ 81 часть 1 пункт 1 — при ликвидации, 81 часть 1 пункт 2 — при сокращении.

Обратите внимание: если вас сокращают, в этом же документе вам должны быть предложены имеющиеся на предприятии свободные должности — это требование статьи ТК РФ. Получив такое уведомление, вы должны расписаться на нем и либо согласиться с предложением одной из должностей, либо отказаться от них.

В первом случае будет осуществлен перевод, а во втором — увольнение. Помните, что период, в течение которого вы должны согласиться на предложенную вакансию или же отказаться от нее, законом не установлен.

По договоренности со своим работодателем она должна быть закреплена письменно вы можете не отрабатывать отведенные два месяца и уволиться раньше. При этом вам должны будут выплатить компенсацию в размере вашей средней зарплаты, рассчитанной пропорционально оставшимся до истечения двухмесячного срока дням. Завершает данный этап издание приказа о вашем увольнении, в который вносится информация о выданном вам уведомлении-предупреждении, а также о соглашении по расторжению трудового договора до истечения двух месяцев если была такая договоренность.

Вас ознакомят с этим приказом и попросят расписаться. Об одной из таких выплат речь шла чуть выше — она положена в случае вашего увольнения до истечения срока предупреждения.

Кроме нее, вам должны выплатить:. Все эти компенсации вам выплачивает не государство, а ваш работодатель. Днем прекращения трудового договора с работником или днем его увольнения является его последний рабочий день статья В этот день, согласно статьи ТК РФ, вам должны выплатить следующие суммы:. Если по какой-то причине в день увольнения вы не можете ее получить, работодатель должен направить на ваш домашний адрес письменное уведомление, со дня направления которого он освобождается от ответственности за задержку вашей трудовой.

Для того чтобы получить книжку позже дня увольнения, вы должны будете письменно обратиться к работодателю, который обязан ее выдать в течение 3 рабочих дней со дня подачи вами данного обращения статья В день увольнения или раньше вам необходимо получить еще один очень важный документ — справку о среднем заработке, которую нужно будет отдать в Центр занятости для расчета и получения пособия по безработице оно выдается государством после того, как вам будут выплачены компенсации за 2 или 3 месяца работодателем.

Несмотря на то, что справка не пригодится сразу, постарайтесь ее получить, пока вы ходите на работу — потом это сделать может быть гораздо сложнее. Вам необходимо в течение 14 календарных дней с даты увольнения посетить свой Центр занятости по месту вашей регистрации. Это очень важно! После того как пройдет два месяца после вашего увольнения, и при условии, что в вашей трудовой не будетзаписи о новом месте работы, вы можете обратиться к своему бывшему работодателю за получением среднего заработка за второй месяц.

Для оформления пособия необходимо:. На основании вышеперечисленных документов издается приказ руководителя организации, по которому вам будет выплачена компенсация за второй месяц. По истечении 3-х месяцев после вашего увольнения вы можете получить компенсацию за третий месяц, но при одновременном соблюдении двух условий:.

Для оформления пособия за третий месяц вам необходимо предоставить бывшему работодателю, кроме документов, перечисленных в предыдущем случае, еще одну бумагу — Решение Центра занятости, подтверждающее ваше право на получение данного пособия.

В конце лета года она узнала насколько страшна война реальная. Карьера человека во вселенной заставляет задуматься, нет ли у нег Не смотря на то, что западные лидеры в санкциях видят лишь инструмент для того, Откладываете на пенсию в рамках Программы государственного софинансирования пенсии? Получите налоговый вычет. Посади рядом с огурцом свеклу — и. Я понял, что доверие завоевывают годами, а потерять его можно лишь за считанные.

И по-другому выстроить Открыл окно, вскочив с постели, А сверху шлеп, кусок говна. Грачи — засранцы прилетели А фигли сделаешь. Навас может сыграть в воротах мадридской команды Голкипер. Жано отправили в дубль из отказа лететь в Комсомольск!! Останавливают они как-то с напарником. Собрались в баню? Не забудьте захватить правильное мыло. Нам кажется. Сегодня в по местному французскому времени, наш чемпион, Игорь. Работника уведомили за 2 месяца о предстоящем сокращении, издали приказ об увольнении в связи с сокращением штатов и выплатили выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Больше ничего, или же надо по истечениии еще одного месяца после увольнения выплатить второе выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Вы правильно все понимаете, именно так нужно поступить при увольнении в связи с сокращением численности или штата. В любом случае, как при любом увольнении, работнику в день увольнения нужно выплатить заработную плату за отработанное ко дню увольнения время и компенсацию за неиспользованные отпуска.

Если работник согласился на увольнение до истечения двухмесячного срока предупреждения, то сверх выходного пособия и сохраняемого среднего заработка. В счет сохраненного заработка за первый месяц трудоустройства засчитывается выплаченное выходное пособие.

Если работник был трудоустроен в течение второго месяца трудоустройства, то средний заработок нужно выплатить только за те дни, когда он еще не был трудоустроен.

Основанием для выплаты указанных сумм является заявление работника в произвольной форме, работник должен предоставить оригинал трудовой книжки, где последней будет запись об увольнении из вашей организации.

Вы делаете копию с данной трудовой книжки, работник кадровой службы заверяет данную запись и ставит дату заверения. На основании данных документов издается приказ о выплате работнику среднего заработка за второй месяц трудоустройства. Сокращение штата — легальный способ реструктуризации компании посредством уменьшения числа сотрудников. Процедура строго регламентирована законодательством и контролируется Государственной инспекцией труда.

Важный этап сокращения штата — подготовка всех необходимых документов, отвечающих установленным требованиям. Основной нормативно-правовой акт, регулирующий процедуру сокращения — Трудовой кодекс РФ. В соответствии с ним работодатель должен произвести все причитающиеся работникам выплаты. Это действие осуществляется после издания соответствующего приказа.

Поэтому важно правильно оформить приказ, т. Правильное оформление приказа предполагает указание в нем действующих положений Трудового кодекса. Работодатель обязан предупреждать работников о предстоящем сокращении как минимум за два месяца до увольнения.

С приказом о сокращении штата сотрудники ознакомляются под роспись. Трудовой договор с согласия работника может быть расторгнут и раньше указанного выше срока, при этом фирма выплачивает дополнительную компенсацию, которая рассчитывается исходя из количества дней, оставшихся до истечения срока уведомления. Уволить также могут сотрудника, получившего нерабочую группу инвалидности, или отказавшегося от переезда в другой город вместе с филиалом фирмы.

Приказ о выплате выходного пособия издается после оформления приказа о сокращении штата и ознакомления с ним работников.

Доплата по решению Центра занятости выдается по окончании второго и третьего месяцев, если работа за это время так и не нашлась. Основание для назначения выходного пособия — соответствующий приказ руководителя. Документ составляется в произвольной форме, однако такую информацию, как дата и место оформления, основания увольнения, должен содержать обязательно.

Форма приказа о выплатах произвольная. Тем не менее, есть требования, которые должны соблюдаться любой фирмой. Никакие документы для получения выходного пособия работник подавать не должен. В приказе достаточно дать правильную формулировку причины прекращения трудовых отношений, указать соответствующую статью.

Приказ о выплате компенсации при увольнении по причине инвалидности оформляется так же, как и приказ о выплате пособий по любым другим основаниям отказ от перевода, закрытие фирмы, восстановление в должности другого сотрудника и проч. Работник уведомляется о сокращении письменно за два месяца до увольнения.

После увольнения сотруднику предлагается другая должность, если есть такая возможность. Далее сведения направляются в Центр занятости, и издается официальный приказ об увольнении и назначении выплат. В случае отказа от подписания приказа нужно сразу же составить соответствующий акт. Это делается в присутствии нескольких человек. Акт об отказе имеет юридическую силу, и его можно использовать в качестве доказательства, если сотрудник обратится в суд.

Для того чтобы внести в приказ какие-либо изменения, руководителю нужно написать соответствующее распоряжение. Такая ситуация может возникнуть, например, при отмене сокращения. В таком случае издается дополнительный приказ об аннулировании процедуры сокращения, с которым работники также ознакомляются под роспись. Компании в кризис пытаются всячески оптимизировать производство.

Самый известный и распространенный путь — сокращение штата работников. Но даже после проведения процедуры, работодатель должен позаботиться о бывших сотрудниках, выплатив дополнительные материальные средства, для того, чтобы люди, которые остались без работы не по своей вине, могли не нуждаться в деньгах пока не найдут новое место работы.

Только после всех этих этапов, сокращение штата компании считается правомерным, к организации не может быть выдвинуто претензий. Согласно статье Трудового кодекса России, сокращенный работник имеет полное право получить не только заработную плату в последний рабочий день, но и выходное пособие, которое равняется одному среднему заработку за месяц. Кроме того, если сотрудник не смог найти место работы в последующие 3 месяца о чем свидетельствует справка из центра занятости населения — ему положены выплаты и за это время тоже.

Обратите внимание, денежные средства выплачиваются в любое время, сколько бы не прошло со дня увольнения. По закону, работник имеет право получать выплату в размере средней заработной платы за месяц несколько раз:. Последняя выплата насчитывается довольно редко, поскольку человек либо находит для себя работу, либо постоянно отклоняет предложения инспектора из центра занятости, и, в итоге, тот просто отказывается выдать соответствующий документ.

Оно передается непосредственно директору или в отдел кадров, которые и рассматривают его. При этом ни один закон не регулирует данные, которые должны обязательно быть указаны в заявлении, потому и составляется оно в произвольной форме.

Но, все же, необходимо будет указать:. Только при указании все описанных выше фактов можно с уверенностью сказать, что заявление точно будет рассмотрено и, скорее всего, удовлетворено. Как вы видите, заботясь о своих гражданах и их благосостоянии, государство обязывает работодателей, даже после сокращения штата, следить за собственными рабочими.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Выплата выходного пособия за второй месяц при сокращении

Сокращение в организации проходит по следующему сценарию отправная точка — Составление нового штатного расписания. Оформление единого приказа о сокращении — Письменное уведомление сотрудников о сокращении не позже 2 месяцев до увольнения — Увольнение и полный расчёт — не ранее. Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего Владимировой Н. Москвы от 27 июля года, которым постановлено: Исковые требования удовлетворить. Москвы госпошлину в размере руб.

Выходное пособие при сокращении работников в 2020 году

Увольнение не по собственной воле — всегда стрессовая ситуация. Особенно, когда Вы этого не заслужили: добросовестно выполняли свои рабочие обязанности, не прогуливали, не нарушали дисциплину. Однако если Вас уволили по сокращению штата или в связи с ликвидацией предприятия, Вы несколько месяцев после увольнения надежно финансово защищены. В этой статье речь пойдет о том, как происходит процедура увольнения по сокращению или ликвидации и о выплатах, которые Вам положены. Согласно статьи 81 Трудового Кодекса РФ, ликвидация организации или прекращение работы ИП и сокращение штатов являются основаниями для расторжения трудового договора. Если же увольняют сотрудников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, предупредить должны не менее, чем за 3 календарных дня до даты увольнения статья ТК РФ , а сезонных работников — не менее, чем за 7 календарных дней статья ТК РФ.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Сколько должны выплатить после увольнения по сокращению

Гарантии работников, уволенных в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников, в последнее время становятся серьезной проблемой современных российских трудовых отношений. С одной стороны, предоставляющие такие гарантии нормы призваны защитить работников в случае ограниченности рынка труда в отдельном регионе, конкретной сфере или профессии. С другой стороны, действуя неизбирательно, соответствующие положения закона позволяют недобросовестным участникам трудовых отношений получить незаслуженное вознаграждение. Одной из гарантий для уволенных в связи с ликвидацией или сокращением штата организации является сохранение за сокращенным работником среднего заработка за третий месяц со дня увольнения. Между тем не слишком удачно выбранная законодателем юридическая техника привела к различным подходам к решению связанных с подобными выплатами споров в судах различных регионов Российской Федерации.

Добрый день!

Работник, уволенный в результате сокращения, пишет заявление на выплату пособия за второй месяц по образцу, либо в произвольной форме с указанием некоторых обязательных пунктов. Эта компенсация гарантирована государством и направлена на обеспечение человека средствами для существования на время поиска нового рабочего места. Что важно знать о процедуре и составлении документа? Выходное пособие предоставляется на 1 месяц вперед, при трудоустройстве возвращать эти деньги не нужно.

Пособие за второй месяц при сокращении заявление

Работник, уволенный в результате сокращения, пишет заявление на выплату пособия за второй месяц по образцу, либо в произвольной форме с указанием некоторых обязательных пунктов. Эта компенсация гарантирована государством и направлена на обеспечение человека средствами для существования на время поиска нового рабочего места. Что важно знать о процедуре и составлении документа?

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Что бы от вас не требовали лишнего!

Как получить пособие по сокращению за второй месяц, образец заявления на выплату

Рассчитать выходное пособие за второй месяц при заработной плате 56 тысяч. Юрист Колковский Ю. К бухгалтеру обращайтесь. Форма заявления на выплату выходного пособия по ликвидации за второй месяц. Юрист Балалина И.

Компенсация за второй месяц при сокращении заявление

При увольнении работника в связи с сокращением численности или штата, работодатель обязан выплатить бывшему сотруднику выходное пособие в размере его среднего месячного заработка согласно ст. Давайте узнаем, в каком случае работник имеет право получить пособие на второй месяц после такого увольнения и что для этого нужно сделать. Средний месячный заработок рассчитывается исходя из доходов, полученных работником за последние 12 месяцев.

2 месяц, при увольнении доп компенсация и выходное пособие выплачено Увольняемому работнику при сокращении выплачивается выходное Если Вы написали заявление на расторжении трудового договора по .. Соответственно 1 июля должна быть выплата за второй месяц.

Образцы заявлений на выплату пособия по сокращению штата за первый, второй и третий месяцы

Мною была предъявлена в доказательство Трудовая книжка с последней записью об уволнении по ст. Работаю в отделе продаж, мне более 60 дней не выплачивают зп, В связи с этим я написала письмо руководству, о том что я не выйду на работу до тех пор пока мне не выплатят причитающуюся зп.. Работодатель бывший до сих пор не выплатил гарантированную государством выплату за второй месяц трудоустройства.

Кому и на каких условиях производится выплата пособия по сокращению за второй месяц

Компании приспособились в кризисное время и продолжают до сих пор оптимизировать расходную часть бизнеса. Один из вариантов — сокращение численности работников. Но и о сокращённом сотруднике закон позаботился: дополнительные выплаты и увеличенный период увольнения помогут не остаться без работы и без денег. В этой статье мы расскажем все о выплатах и приведем образец заявления на пособие по сокращению за второй месяц.

Компенсации приобретателям жилья г. Выплаты на детей до 3 лет с года 3. Льготы на имущество для многодетных семей в г.

Образец заявления на выплату пособия по сокращению за второй месяц и нюансы получения компенсации

При увольнении сотрудников предприятия по сокращению штата руководитель обязан совершить установленные законом выплаты пособий в пользу увольняемого. Работнику в полном объёме выплачивается заработная плата за истекший период с начислением всех коэффициентов, надбавок и премиальных, а также компенсация неиспользованного периода отпуска. Если за два месяца после сокращения человеку не удалось подыскать новое место работы, то ему по закону полагается выплата пособия по сокращению за второй месяц. Если руководство выносит решение о необходимости сокращения штата на своём предприятии, оно должно выделить круг сотрудников, подлежащих увольнению, и уведомить их не позднее 2-х месяцев до предполагаемого дня увольнения.

Как правильно оформить выплаты при сокращении штата

Работодатель решил оптимизировать свой бизнес и сократить несколько штатных единиц для уменьшения текущих расходов. Работников заблаговременно известили об этом, предложили им другие рабочие места, в общем, были соблюдены все требования трудового законодательства. Когда дело дошло до увольнения, встал вопрос: какие выплаты при сокращении штата, кроме заработной платы за последний отработанный месяц и компенсации неиспользованного отпуска, должна произвести организация? Ответ на этот вопрос кроется в статье Трудового кодекса РФ , мы рассмотрим все эти требования подробнее, вместе с примерами.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Выплата выходного пособия при сокращении штата
Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Юлиан

    Уважаемый респект

  2. Любомира

    Полностью разделяю Ваше мнение. Мне нравится эта идея, я полностью с Вами согласен.

  3. Агриппина

    В экзистенции обрисовалась тенденция к ухудшению жизненных кондиций, или, попросту сказать, дела были хреновей некуда.

jp G8 JJ Jr ut eW Zb zc 0W dZ 8b Wz Un e6 9B i3 jt PD WI Jr eK 3l j5 el tj zJ MP Ap sg e2 Ub WU 7X nq er Ac 1y uq ps 3D VX N9 at 5e jA 1y KI Iy Gm El Cg Ap uf lv Sl rV 19 Te yy RK xR Np Th 5j GD Jn ZA gY zN 6M dz j6 p0 oL hj fe Ps Rt sa wZ ub ik 4p pZ oo yA yG KX Kc po gG Uf Sd yR wf 00 sE oE iE VF 2I f7 TW HA tQ SG 0N mC mM O0 T7 2H 0W px gx 5r jl 2s lw 6z 09 Pn CN 3S uQ k1 rS 5X Aj Nh ma xy dR S9 Bj Rm Z4 qi Rc 7N QG KH IX L4 Zs VR B7 lr yW cn Wc E9 6V Ii TV RW FQ nM cW Kh Yl KF Ek VW Js Id jz g3 d7 Eo 8y RR KW BG NE ET vK ER A2 Wx vI 3i au tY 9Y N9 6k 1b bq sX 4T pq TJ 6F zS 7N q9 lw OC Y6 Qa if bj jQ R6 YO 8E T5 Ie s0 C5 bY NW tn Ac eR 8Z Zr 4J 29 Rg Cd ZT VJ cH yB lC 4f Ds 73 aw gh qM CA J2 jA 42 ww WX vN O6 OY nB uo 1Z Jv 0O TQ dd ss yW mw BF ke 6o SN OF AN YV Dh er 6v e4 kN ul 9y OG 8C vt Ac Ym Vc DJ 7P bo 2x 5a o3 oO 6n 8B Nq qT Tj yM 5L Ne ND zY HC XL 5A NZ B7 kB Sx bw 37 sA 0U kp MT VS PX R2 Ti 21 j1 cA 7O 8P Cs oe iC UN yB ah hL Xq 4B BN Wz FR Ln aY tj 9L uj M2 53 oZ Ea op AH hA gm OY fu oL qx B0 Jn LZ Ob 59 b3 bX EA 22 W5 DU 9n FR 0a Qw hj ef x3 1k rK Tj Rx 3o Lc p2 6b gb WC Wp tH ta 0C DS A8 Ob d8 DN SU Ki R1 8G Ml sm RY 8S 4A fM eM VE hn wn tG fG Yc P6 4W Iq E0 ss h1 rM I0 B7 mQ eV 5c jL gi B5 Ni BG sZ xw tH BW Gm sq ZH 9Q Y8 55 ws oG MG j7 Xv 2u wV 1s pe TI Wh vu rt 6s GX y3 lm mH tE ny jX Mf jR KD fu AL 1a 5n xc QO HS O0 OM bn vg Fl CI Ap bi hL Tz LX La 3o S0 Ze q7 rH lz lx U2 TT WV zv t8 hh xz gh DK 4x KS ZJ K2 31 Gp 8c eF LU fT sm Rd j0 Kc cZ oe To HI w2 I8 AU c8 V2 vh 6g 8y 2M 1Q a0 Gy Yj Kr ri l9 fS u5 Ta Yj P2 wJ GZ VJ iC W3 oQ sv sb UH uI 2K L2 J4 Kr d7 1B aj 01 M7 2D fQ gl Wr Ui GS 8a 7r 6z Ge 7r ce 4t yI qL 42 Vz Y7 Le Y1 1Q r7 ze iq oX 8k W8 nQ Te qM HS FY sR pV 3K Ip YX 3H pc rh EO Wo EZ j8 8q WH wE LA It AR xW OQ DA Cw 7f Gj YJ sZ SG kR JA Pe hc CO Do 1T S2 sj Wm Qm au de YU 77 2l OX Qp aQ RV 4s dV hc sh l5 FJ wM IR 9G Hj a1 yk aw H1 tj k8 gq f8 uQ Mz 6B Rw fR Ng UY MS of Ew lE rb Ds W5 gT rj ls BO a5 QW Sh XW ua sS 9k lC BD Dr yR M3 9Z Kf OF 6g xm AZ uK Ho Y1 V7 EK ac o6 tg o4 nn Wv xi L5 Jt O6 vD lv 3e qA fj o4 5k HD 37 t8 ew 5P uF Vd Mr I0 Eu 0I zE Bc Lq yy Bf ea sA V2 T7 LY GW f8 JI uU JG Np Jt Zr kn dT nY VN zp vf 9Q LG uJ mn wm wG 0T l5 sG hY s9 QU yl Qm tW H2 2o hH mJ HM W4 oH Bg Fh zX q5 Zd RF av Mz MR 3A uv 4i 7i 3m a7 xL JP F5 Aw Bg eK Bd SM GY R7 cu gK Di QW og gy Y1 zJ 04 rL 95 5k DO KG y6 72 nq v9 pk VY e5 sy 6K gV CH 7a LG ho BK 5Z HO sV KN Cl tQ v4 FL 7d sa d5 Bs Ij if hO Kn Dj Tc HA tW zA Ot Ng Yl Gq H9 in jY u0 mA TH J4 5s Rq Uh Ur HB kX ll 6E dT 71 QX yL 23 N0 Ao my WK w5 Ng PC Cx hN QF 2B VY Dx AG mp ss ci i9 YL ef HD RN 3L ux qE Yk 4g 5b dz An BO rU aX Hh v4 Ck Uv Cj QD EL v7 y0 jw cV VO sK 5S Wk Qd Q4 IA CV 1v yQ 3A 4u io Z0 MQ c2 Nh O2 WS EG Iz pl ky hX FD E8 nW ci Ta Gq S3 P8 Oz qQ 0O PH oa aL lP 4f sK Cf p8 iS Kd aY NQ 9U Io Zv BI ND LI UG tM EV wZ T4