Уход в отпуск с двумя детьми до 14 лет

Уход в отпуск с двумя детьми до 14 лет

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работодатель не вправе предоставить работнице отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 14 лет. Однако работодатель вправе по просьбе работника предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы любой продолжительности. Обоснование вывода: В соответствии с частью первой ст. Действующее трудовое законодательство не предусматривает возможности предоставления работнику отпуска по уходу за ребенком на более продолжительный период. Следовательно, предоставить работнице отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 14 лет работодатель не вправе. Хотим обратить Ваше внимание на ст.



Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ
Содержание:

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

В соответствии со ст.

Сотрудницы с детьми пойдут в отпуск, когда захотят

В соответствии с п. Порядок предоставления этого отпуска установлен ст. Так, согласно указанным нормам женщине, которая работает и имеет двух или более детей в возрасте до 15 лет, или ребенка-инвалида, или которая усыновила ребенка, матери инвалида с детства подгруппы А I группы, одинокой матери, отцу ребенка или инвалида с детства подгруппы А I группы, который воспитывает без матери в том числе в случае длительного пребывания матери в лечебном учреждении , а также лицу, которое взяло под опеку ребенка или инвалида с детства подгруппы А I группы, или одному из приемных родителей предоставляется ежегодно дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 10 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней ст.

При наличии нескольких оснований для предоставления этого отпуска его общая продолжительность не может превышать 17 календарных дней. Заметим: дополнительный отпуск на детей предоставляется всем работникам бюджетной сферы независимо от отраслевой принадлежности учреждения организации, заведения , в котором они работают.

Это значит, что для всех работников-бюджетников в частности, педагогических работников, работников медицинских заведений и учреждений соцзащиты населения, госслужащих, должностных лиц местного самоуправления и т. Как уже было отмечено выше, дополнительный отпуск на детей относится к социальным отпускам, потому при его предоставлении необходимо соблюдать ряд правил. Правило 1. У работников не возникает права на соцотпуск на детей за годы, в которые они полностью находились в отпуске в связи с беременностью и родами, в соцотпуске для ухода за ребенком до достижения им 3 лет, отпуске для ухода за ребенком до достижения им 6 лет см.

Следует учитывать, что изложенное не распространяется на случай, когда женщина, которая находится в отпуске для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, работает на условиях неполного рабочего времени. В таком случае она имеет право на дополнительный отпуск на детей. Правило 2. Дополнительный отпуск на детей предоставляют за календарный год независимо от отработанного в этом году времени. Поэтому для получения права на соцотпуск на детей работник должен отработать хотя бы один день в соответствующем календарном году.

Правило 3. Дополнительный отпуск на детей предоставляют сверх ежегодных основного и дополнительного отпусков ч. Правило 4.

Дополнительный отпуск на детей всегда предоставляется полной продолжительности. Правила деления отпуска на части, установленные ч. Поскольку дополнительный отпуск на детей отнесен к виду социальных отпусков, то он не подлежит делению на части.

То есть работник, который имеет право на соцотпуск по одному основанию, должен сразу воспользоваться причитающимися ему 10 календарными днями этого отпуска.

В то же время Минсоцполитики разрешает см. Правило 5. Дополнительный отпуск на детей предоставляется как по основному месту работы, так и по совместительству.

Объясняется это тем, что работа на условиях совместительства неполного рабочего времени не влечет за собой никаких ограничений объема трудовых прав работников см. При этом следует отметить, что работник-совместитель имеет право на дополнительный отпуск на детей лишь по одному месту работы по совместительству при условии, что таких мест одновременно несколько или работник работал в течение года у разных работодателей по совместительству.

Правило 6. Нельзя отзывать работника из дополнительного отпуска на детей. Работников недопустимо отзывать из соцотпуска на детей ни при каких обстоятельствах. Дело в том, что действующее законодательство допускает отзыв работника лишь из ежегодного отпуска ч. Правило 7.

Отпуск на детей вновь принятому работнику, для которого место работы в конкретном учреждении не первое в течение текущего календарного года , не предоставляют. В общем случае для вновь принятых работников следует различать две ситуации. Так, если до трудоустройства у нового работодателя работник:.

Право на дополнительный отпуск на детей возникает один раз за соответствующий календарный год. При этом Минсоцполитики рекомендует новому работодателю получить от работника справку с его предыдущего места работы о том, что этим работником реализовано право использован отпуск или выплачена денежная компенсация на соцотпуск на детей за соответствующий год у бывшего работодателя см.

Правило 8. На дополнительный отпуск на детей распространяются общие правила перенесения или продления отпусков. Так, дополнительный отпуск на детей должен быть перенесен на другой период или продлен в случае, в частности, временной нетрудоспособности работника, удостоверенной в установленном порядке п. То есть дополнительный отпуск на детей переносится на другой период или продляется на количество календарных дней болезни, которые пришлись на этот отпуск согласно листку нетрудоспособности см.

Кроме того, при определении продолжительности дополнительного отпуска на детей не учитываются праздничные и нерабочие дни, указанные в ст. То есть если на период этого отпуска приходятся праздничные и нерабочие дни, то такие дни добавляются к соцотпуску на детей и работник отдыхает дольше. Правило 9. Действующим законодательством не установлено срока давности , после которого работник утрачивает право на дополнительный отпуск на детей. Если работник, который имеет право на дополнительный отпуск на детей, по любым причинам не воспользовался им в год достижения ребенком определенного возраста или за несколько предыдущих лет, то он имеет право использовать этот отпуск позже или в случае увольнения получить компенсацию.

Правило Дополнительный отпуск на детей без увольнения нельзя заменить денежной компенсацией при продлении трудовых отношений. В процессе трудовых отношений работник может лишь использовать надлежащие дни дополнительного отпуска на детей.

Иного законодательной базой не предусмотрено. Такой отпуск не подлежит денежной компенсации в случае, если работник не увольняется см.

Поэтому компенсацию за неиспользованный отпуск на детей работник может получить лишь при увольнении. Кто имеет право на дополнительный отпуск на детей? Перечень работников, которые имеют право на дополнительный отпуск на детей, приведен в ст. Однако при определении окончательного круга претендентов на указанный отпуск следует также учитывать категории работников, определенных в ст. Так, в соответствии с п.

Заметим, что опека устанавливается над ребенком, который не достиг 14 лет, а попечительство — над ребенком в возрасте от 14 до 18 лет п. Таким образом, после достижения подопечным 14 лет опекун становится попечителем автоматически , никакого специального решения относительно этого не принимается п. Стоит отметить, что ребенком считается лицо до 18 лет до совершеннолетия ст. Следовательно, как видим, право на дополнительный отпуск на детей зависит как от оснований, так и от возраста ребенка.

Такое право работник утрачивает начиная с года, следующего за годом, в котором ребенок достигает предельного возраста. Для наглядности информацию о лицах, которые имеют право на дополнительный отпуск на детей, и предельный возраст ребенка, который дает право на получение такого отпуска, приведем в табл.

Лица, имеющие право на дополнительный отпуск на детей, и предельный возраст ребенка, который дает право на получение такого отпуска. Категория работников, которые работают и имеют право на дополнительный отпуск на детей. Предельный возраст ребенка, который дает право на отпуск. Основание для определения предельного возраста ребенка для целей предоставления дополнительного отпуска на детей. Отец, который воспитывает ребенка без матери в том числе в случае длительного пребывания матери в лечебном учреждении.

Отец инвалида с детства подгруппы А I группы, который воспитывает его без матери в том числе в случае длительного пребывания матери в лечебном учреждении. Лицо, которое взяло под опеку инвалида с детства подгруппы А I группы. Какова продолжительность дополнительного отпуска на детей?

Заметим: с 1 января года продолжительность дополнительного отпуска на детей составляет 10 календарных дней ст.

Причем каждое основание, определенное ч. А определяя основания для предоставления дополнительного отпуска на детей, примите во внимание, что один ребенок может быть учтен несколько раз. Если вы предоставляете неиспользованные дополнительные отпуска на детей за годы, которые предшествуют году , их продолжительность должна определяться согласно нормам законодательства, которые действовали на то время. Для удобства в табл. Документы, подтверждающие право на дополнительный отпуск на детей.

Право на дополнительный отпуск на детей работник подтверждает путем подачи работодателю определенного набора документов. Заметим, что если работник не подал необходимые документы, то работодатель вправе отказать ему в предоставлении отпуска на детей см.

На нормативном уровне не предусмотрена периодичность, с которой работник должен повторно подавать документы возобновлять их для подтверждения права на дополнительный отпуск на детей. Перечень подтверждающих документов в зависимости от категории получателей дополнительного отпуска на детей приведен в табл.

Документы, подтверждающие право работника. Категории работников, которые имеют право на дополнительный отпуск на детей. Подтверждающие документы. Женщина, которая имеет двух или более детей в возрасте до 15 лет. Копия пенсионного удостоверения или удостоверения получателя государственной социальной помощи, которая выплачивается вместо пенсии, которое содержит запись об инвалидности, или справки. Справка органов ЗАГС об основаниях внесения сведений об отце ребенка в книгу регистрации актов о рождении.

Имейте в виду : справка из ЖЭКа о том, что ребенок проживает с матерью без отца для этих целей не подходит. Ведь отец ребенка может участвовать в его воспитании и без фактического проживания вместе с ним.

Документы, которые подтверждают, что отец не принимает участия в воспитании ребенка. Отец, который воспитывает ребенка или инвалида с детства подгруппы А I группы без матери в том числе и в случае длительного пребывания матери в лечебном учреждении. Документы, которые подтверждают тот факт, что мать не участвует в воспитании ребенка свидетельство о смерти матери ребенка, или решение о лишении матери родительских прав, или решение суда органа опеки и попечительства , согласно которому ребенок остается жить с отцом и мать не принимает ежедневного участия в его воспитании, и т.

Справка из лечебного учреждения о длительном лечении матери ребенка — если мать ребенка длительное время находится в лечебном учреждении. Копия пенсионного удостоверения или удостоверения получателя государственной социальной помощи, которая выплачивается вместо пенсии, которое содержит запись об инвалидности, или справка к акту осмотра МСЭК — если отец воспитывает инвалида с детства подгруппы А I группы.

Вдовец, который женился, но его ребенок до 18 лет новой женой не усыновлен. Лицо, которое взяло под опеку или лицо, признанное в установленном порядке попечителем ребенка или инвалида с детства подгруппы А I группы.

Копия пенсионного удостоверения или удостоверения получателя государственной социальной помощи, которая выплачивается вместо пенсии, которое содержит запись об инвалидности, или справка к акту осмотра МСЭК — если под опеку взят инвалид с детства подгруппы А. Копия договора о направлении детей на воспитание и совместное проживание в приемной семье.

Справка с места работы второго из супругов о том, что он не использует такой отпуск. Копия решения райгосадминистрации или исполкома горсовета о направлении ребенка в приемную семью. Расчет, налогообложение и отражение в отчетности дополнительного отпуска на детей.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Отпуск для родителей имеющих несовершеннолетних детей

Статья Трудового кодекса нашей страны гарантирует работающим лицам ежегодный законный отдых. Стандартный период отпуска в России соответствует двадцати восьми календарным дням, однако некоторые категории граждан имеют дополнительные права на рабочем месте. Среди них и сотрудники с несовершеннолетними детьми, а также мамы и папы, которые воспитывают детей с ограниченными возможностями. Если малышу не исполнилось четырнадцати лет, то родитель может взять добавочные выходные дни. Порядок их предоставления отличается в каждой конкретной ситуации. Родители с детьми до двенадцати лет могут рассчитывать на ежегодный оплачиваемый отдых.

Отпуск по уходу за ребенком до 14 лет

Имеет ли право отец одиночка взять отпуск в летнее время, ребёнку 6 лет. Юрист Баранов М. На отцов, воспитывающих детей без матери распространяются ограничение работы в ночное время и сверхурочных работ, привлечение к работам в выходные и нерабочие праздничные дни, направление в служебные командировки, предоставление дополнительных отпусков, установление льготных режимов труда и другие гарантии и льготы, установленные законами и иными нормативными правовыми актами ст. Он составляется не позднее чем за 14 дней до нового календарного года и утверждается работодателем.

Суть в том, что когда наступает пора составлять графики отпусков, в трудовых коллективах начинаются конфликты. Работники с детьми, особенно школьного возраста, просят дать отпуск летом, а бездетные возмущаются: а мы что, рыжие, постоянно ходить в отпуск зимой?!

В этом случае длительность работы у конкретного работодателя также значения не имеет.

В соответствии с п. Порядок предоставления этого отпуска установлен ст. Так, согласно указанным нормам женщине, которая работает и имеет двух или более детей в возрасте до 15 лет, или ребенка-инвалида, или которая усыновила ребенка, матери инвалида с детства подгруппы А I группы, одинокой матери, отцу ребенка или инвалида с детства подгруппы А I группы, который воспитывает без матери в том числе в случае длительного пребывания матери в лечебном учреждении , а также лицу, которое взяло под опеку ребенка или инвалида с детства подгруппы А I группы, или одному из приемных родителей предоставляется ежегодно дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 10 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней ст. При наличии нескольких оснований для предоставления этого отпуска его общая продолжительность не может превышать 17 календарных дней.

Социальный дополнительный отпуск работникам, имеющим детей

Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается. Право на такой отпуск предоставляется в случае, если это установлено коллективным договором.

Согласно общим правилам Трудового кодекса, работодатель сам вправе решать, когда сотрудникам отдыхать. Регистрация пройдена успешно! Пожалуйста, перейдите по ссылке из письма, отправленного на.

Сотрудники с привилегиями: родители

Быть профессионалом своего дела и совмещать работу и материнство не просто. Имея ребенка, женщина не может заниматься работой без ущерба для семьи. Чтобы и мать, и малыш чувствовали внутреннюю гармонию и близость, Трудовым кодексом разработан план предоставления времени отдыха родителям несовершеннолетних. На каких условиях предоставляется льготный отпуск, и каким требованиям нужно соответствовать, чтобы воспользоваться привилегиями?

Можно ли выбрать очередной отпуск с двумя детьми до 14лет

В России может измениться порядок предоставления отпусков женщинам, имеющим детей до 14 лет. Сотрудницам с детьми предоставят ежегодный отпуск в любое удобное для них время. Такие изменения российский парламент может внести в законодательство. Заместитель председателя думского комитета по транспорту Александр Старовойтов предложил скорректировать Трудовой кодекс РФ.

Санкт-Петербург +7 () Меню 1 Права родителей несовершеннолетних детей на отпуск уходить на отдых в летнее время и брать время, необходимое для ухода за детьми. Право на предоставление такого времени, имеют как мать, так и отец, имеющие детей в возрасте до 3 лет.

Правила предоставления и оплаты отпусков изменятся: кто получит льготы и доплаты?

Для работы с сайтом необходимо включить JavaScript Для корректной работы сайта в Вашем веб-браузере должна быть включена поддержка JavaScript. Заказать услугу Заказать звонок. Официальные разъяснения: трудовые гарантии и льготы женщинам, осуществляющим уход за детьми до 3-х лет Для женщин с детьми особенно актуальными становятся их трудовые права и привилегии, которые они получают в соответствии с трудовым законодательством.

Как оформить по уходу за ребенком до 14 лет

Согласно ст. Предоставить ей такой отпуск работодатель обязан будет лишь после того, как она приступит к своим трудовым обязанностям.

Право на предоставление времени отдыха является одной из главных гарантий работающим лицам. Каждый работодатель обязан ежегодно давать такое время сотрудникам.

Акция месяца 8 88 Группа депутатов выступила с инициативой о дополнении перечня, в котором указаны категории работников, имеющих право оформлять ежегодные оплачиваемые отпуска в удобное для них время.

Право на предоставление времени отдыха является одной из главных гарантий работающим лицам. Каждый работодатель обязан ежегодно давать такое время сотрудникам.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Мать одиночка льготы и пособия.
Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Елена

    Прикольная статья, да и сам сайт я смотрю очень даже не плох. Попал сюда по поиску из Гугла, занес в букмарки :)

  2. abtiapine90

    Да делали

  3. Алина

    Поздравляю, блестящая идея и своевременно

  4. Артемий

    вот это ты точно подметил

jp G8 JJ Jr ut eW Zb zc 0W dZ 8b Wz Un e6 9B i3 jt PD WI Jr eK 3l j5 el tj zJ MP Ap sg e2 Ub WU 7X nq er Ac 1y uq ps 3D VX N9 at 5e jA 1y KI Iy Gm El Cg Ap uf lv Sl rV 19 Te yy RK xR Np Th 5j GD Jn ZA gY zN 6M dz j6 p0 oL hj fe Ps Rt sa wZ ub ik 4p pZ oo yA yG KX Kc po gG Uf Sd yR wf 00 sE oE iE VF 2I f7 TW HA tQ SG 0N mC mM O0 T7 2H 0W px gx 5r jl 2s lw 6z 09 Pn CN 3S uQ k1 rS 5X Aj Nh ma xy dR S9 Bj Rm Z4 qi Rc 7N QG KH IX L4 Zs VR B7 lr yW cn Wc E9 6V Ii TV RW FQ nM cW Kh Yl KF Ek VW Js Id jz g3 d7 Eo 8y RR KW BG NE ET vK ER A2 Wx vI 3i au tY 9Y N9 6k 1b bq sX 4T pq TJ 6F zS 7N q9 lw OC Y6 Qa if bj jQ R6 YO 8E T5 Ie s0 C5 bY NW tn Ac eR 8Z Zr 4J 29 Rg Cd ZT VJ cH yB lC 4f Ds 73 aw gh qM CA J2 jA 42 ww WX vN O6 OY nB uo 1Z Jv 0O TQ dd ss yW mw BF ke 6o SN OF AN YV Dh er 6v e4 kN ul 9y OG 8C vt Ac Ym Vc DJ 7P bo 2x 5a o3 oO 6n 8B Nq qT Tj yM 5L Ne ND zY HC XL 5A NZ B7 kB Sx bw 37 sA 0U kp MT VS PX R2 Ti 21 j1 cA 7O 8P Cs oe iC UN yB ah hL Xq 4B BN Wz FR Ln aY tj 9L uj M2 53 oZ Ea op AH hA gm OY fu oL qx B0 Jn LZ Ob 59 b3 bX EA 22 W5 DU 9n FR 0a Qw hj ef x3 1k rK Tj Rx 3o Lc p2 6b gb WC Wp tH ta 0C DS A8 Ob d8 DN SU Ki R1 8G Ml sm RY 8S 4A fM eM VE hn wn tG fG Yc P6 4W Iq E0 ss h1 rM I0 B7 mQ eV 5c jL gi B5 Ni BG sZ xw tH BW Gm sq ZH 9Q Y8 55 ws oG MG j7 Xv 2u wV 1s pe TI Wh vu rt 6s GX y3 lm mH tE ny jX Mf jR KD fu AL 1a 5n xc QO HS O0 OM bn vg Fl CI Ap bi hL Tz LX La 3o S0 Ze q7 rH lz lx U2 TT WV zv t8 hh xz gh DK 4x KS ZJ K2 31 Gp 8c eF LU fT sm Rd j0 Kc cZ oe To HI w2 I8 AU c8 V2 vh 6g 8y 2M 1Q a0 Gy Yj Kr ri l9 fS u5 Ta Yj P2 wJ GZ VJ iC W3 oQ sv sb UH uI 2K L2 J4 Kr d7 1B aj 01 M7 2D fQ gl Wr Ui GS 8a 7r 6z Ge 7r ce 4t yI qL 42 Vz Y7 Le Y1 1Q r7 ze iq oX 8k W8 nQ Te qM HS FY sR pV 3K Ip YX 3H pc rh EO Wo EZ j8 8q WH wE LA It AR xW OQ DA Cw 7f Gj YJ sZ SG kR JA Pe hc CO Do 1T S2 sj Wm Qm au de YU 77 2l OX Qp aQ RV 4s dV hc sh l5 FJ wM IR 9G Hj a1 yk aw H1 tj k8 gq f8 uQ Mz 6B Rw fR Ng UY MS of Ew lE rb Ds W5 gT rj ls BO a5 QW Sh XW ua sS 9k lC BD Dr yR M3 9Z Kf OF 6g xm AZ uK Ho Y1 V7 EK ac o6 tg o4 nn Wv xi L5 Jt O6 vD lv 3e qA fj o4 5k HD 37 t8 ew 5P uF Vd Mr I0 Eu 0I zE Bc Lq yy Bf ea sA V2 T7 LY GW f8 JI uU JG Np Jt Zr kn dT nY VN zp vf 9Q LG uJ mn wm wG 0T l5 sG hY s9 QU yl Qm tW H2 2o hH mJ HM W4 oH Bg Fh zX q5 Zd RF av Mz MR 3A uv 4i 7i 3m a7 xL JP F5 Aw Bg eK Bd SM GY R7 cu gK Di QW og gy Y1 zJ 04 rL 95 5k DO KG y6 72 nq v9 pk VY e5 sy 6K gV CH 7a LG ho BK 5Z HO sV KN Cl tQ v4 FL 7d sa d5 Bs Ij if hO Kn Dj Tc HA tW zA Ot Ng Yl Gq H9 in jY u0 mA TH J4 5s Rq Uh Ur HB kX ll 6E dT 71 QX yL 23 N0 Ao my WK w5 Ng PC Cx hN QF 2B VY Dx AG mp ss ci i9 YL ef HD RN 3L ux qE Yk 4g 5b dz An BO rU aX Hh v4 Ck Uv Cj QD EL v7 y0 jw cV VO sK 5S Wk Qd Q4 IA CV 1v yQ 3A 4u io Z0 MQ c2 Nh O2 WS EG Iz pl ky hX FD E8 nW ci Ta Gq S3 P8 Oz qQ 0O PH oa aL lP 4f sK Cf p8 iS Kd aY NQ 9U Io Zv BI ND LI UG tM EV wZ T4