Как составить приказ о снятии полномочий с лица ввиду виновных

Как составить приказ о снятии полномочий с лица ввиду виновных

Форум Управление Юридические вопросы. Ламия Увольнение генерального директора Подскажите, пожалуйста, как правильно уволить генерального директора учредителем он не является, в уставе не прописан? Заранее спасибо. Скопировать ссылку Перейти. Обычно это 3 - 5 лет.



Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ
Содержание:

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Согласно п.

Приказ о назначении ответственного лица

Директор фирмы помимо того, что является наемным работником, выступает также и в качестве органа руководства фирмы, назначаемого собственником. Именно этот правовой статус директора лишает его, в ряде случаев, некоторых гарантий со стороны общих защитных норм Трудового кодекса Российской Федерации. Помимо увольнения на основаниях, относящихся к любому наемному работнику, директора можно уволить и по специальным основаниям, относящимся лишь к нему, как единоличному органу управления фирмы.

Увольнение по второму основанию является наиболее экономным для собственника, поскольку не связано с необходимостью как-либо объяснять или мотивировать такое решение. В связи с этим, даже в случае наличия каких-либо виновных действий директора, повлекших ущерб для фирмы, иногда целесообразнее воспользоваться возможностью увольнения директора по п. После же того, как установлен должный контроль дел в фирме, можно затевать самостоятельные процедуры взыскания ущерба, связанные с необходимостью доказывания вины директора.

В то же время, и здесь существует необходимость соблюдения некоторых формальностей во избежание возможности оспаривания увольнения директором. Во-первых, необходимо соблюсти процедуру расторжения договора, то есть принятия решения уполномоченного органа общее собрание акционеров , собрание учредителей ООО, решение единоличного собственника.

Нарушение процедуры проведения собрания, являющееся основанием для признания его недействительным, может повлечь и недействительность решения об увольнении директора как будет указано ниже, не всегда. На примере ООО рассмотрим процедуру принятия решения об увольнении директора по п.

Поскольку сам директор является лицом, обязанным созвать собрание учредителей по требованию полномочного органа, на практике он может уклоняться от проведения собрания. Директор обязан в течение 5 дней с момента получения требования полномочного органа о созыве собрания принять решение о проведении собрания или об отказе в проведении собрания. Отказ возможен лишь в случае, если требование о проведении заявлено не полномочным органом или в повестку дня включены вопросы, не относящиеся к компетенции общего собрания.

При уклонении директором от проведения общего собрания или отказе в его созыве, возникает право участника общества на самостоятельный созыв внеочередного общего собрания , минуя единоличный исполнительный орган п.

Принятие решения об увольнении директора на собрании, созванном минуя его, и при его отсутствии, не является основанием для отмены такого решения по иску директора Определение Верховного суда РФ от В то же время, если директор входит в число участников общества, нарушение процедуры принятия решения дает ему право на оспаривание решения общего собрания как участника общества.

Это право, должно касаться норм именно трудового законодательства ознакомление увольняемого с решением об увольнении в соответствии со ст. В то же время, поскольку расторжение трудового договора с директором производится собранием учредителей, на практике суды вряд ли смогут обойти вниманием проверку соблюдения и процедуры проведения собрания. Поэтому к вопросу соблюдения необходимых формальностей при проведении общего собрания желательно подойти достаточно скрупулезно и ответственно.

При всей нелогичности данной нормы касательно смены органа управления, ее несоблюдение влечет незаконность увольнения п. Такая позиция Верховного Суда заслуживает критики, поскольку буквальное толкование статей Трудового кодекса не позволяет отнести увольнение по п.

В перспективе можно прогнозировать возникновение споров, где основание оспаривания увольнения руководителя будут указываться дискриминационные мотивы.

Здесь у судов также возникнут серьезные проблемы, но пока такого рода основания споров в России не распространены. Но, допустим, решение об увольнении директора принято. Уволенному директору полагается компенсация, размер которой не должен быть менее трехкратного месячного заработка ст. Невыплата компенсации может послужить основанием для оспаривания увольнения и судебная практика здесь неоднозначная. В то же время суды в основном, и, как мне кажется, абсолютно правильно считают невыплату компенсации основанием для соответствующего иска о ее взыскании, но не основанием для восстановления на работе.

В течение 3-х дней после принятия решения о смене директора в регистрирующий орган необходимо представить нотариально заверенное заявление по форме Р , а также протокол собрания с решением об освобождении от должности генерального директора и назначении нового; кроме того - приказ о назначении нового директора. Указанные документы может подать как старый, так и вновь утвержденный директор.

Госпошлина не предусмотрена. По получении документов о государственной регистрации смены директора желательно подготовить приказ о вступлении в должность вновь назначенного директора. После того как произведена регистрация изменений необходимо уведомить банк, в котором открыт расчетный счет организации, о произошедшей смене руководства, а также заверить образцы подписи нового руководства в карточке с образцами подписей и оттиска печати организации.

Если у фирмы на прежнего директора были цифровые подписи, либо еще что-то подобное, то и их необходимо заменить. В заключение хотелось бы также отметить, что желательно составить акт передачи дел фирмы от прежнего, уволенного директора к вновь назначенному. Целесообразно в трудовом договоре с директором в отношении выплаты компенсации при увольнении по решению собственника отразить, что таковая производится после подписания соответствующего акта о передаче дел в фирме.

Спасибо за весьма полезную статью, но относительно процедуры регистрации в ЕГРЮЛ есть некоторые уточнения. На практике в Москве заявителем может быть как старый руководитель, так и новый. Но, насколько я знаю, в некоторых регионах в регистрирующих органах может быть своя практика то есть принимают либо только от старого, либо только от нового. Все указанные документы сдавать не надо, достаточно сдать форму с нотариально заверенной подписью заявителя. В этом случае непонятна логика.

Если имело место виновное поведение директора, почему тогда уволили по п. У суда, наверно, тоже возникнет вопрос? Рассмотренный вариант не часто встречается на практике, и требует особой процедурной аккуратности.

За выбор темы респект автору. А мелкие неточности, как например, " Увольнение вообще требует особой процедурной аккуратности. И далеко не всегда она соблюдается, еще имеет место неграмотность в этом вопросе, которая может иметь весьма не приятные последствия. Юридические нестыковки начинаются с первых слов. Мелкие, но особо неприятные у остепененного ученого, да еще и бывшего судьи. Директор - это кто? И это речь только о "прописанной" в законе структуре.

А есть еще и директора департаментов, директора по направления и т. Фирма - это что? Навскидку можно вспомнить как минимум три смысловых наполнения данной дефиниции. Начиная с НПА начала прошлого века. Дальше даже читать не захотелось. Так, смотрел кусками. Впечатление - "смешались в кучу кони, люди А по существу отмечу только одно - расторжение трудового договора и прекращение ЕИО это две большие разницы.

Суть в том, что в материале есть логические неувязки и повторы не обоснованные необходимостью изложения. Чуть выше вы утверждаете, что "А по существу отмечу только одно - расторжение трудового договора и прекращение ЕИО это две большие разницы", и чуть ниже сообщаете "Суть в том, что в материале есть логические неувязки и повторы не обоснованные необходимостью изложения". Разбирая эти два комментария, очевидно, что второй никак не является логическим следствием первого.

Да, меня тоже удивило это. Но, видимо, такова практика этого автора. Он делает так. Можно у него это уточнить. Либо можно конструктивно заметить, что, по вашему мнению, приказ нужен один, потому что Это было бы конструктивно. Именно таких комментариев жду я и авторы. А вот это "все плохо, автор плох, мир плох, солнце погасло" - это совсем не конструктив.

Так и есть. Более того, второй должен быть раньше первого. Компоновка вызвана ограничениями на размер комментария. Если это не считать проявлением инициативы работодателя, тогда и увольнения по ст. А статью, чистА по ошибке так назвали. Я не согласен с мнением автора, который считает, что увольнение генерального директора по решению уполномоченного органа юридического лица НЕ является увольнением по инициативе организации.

Именно это я и изложил в комментарии. Конструктивнее некуда. Даже со ссылкой на первоисточник ;. Поймите же, писать статьи не так просто! Можно быть семи пядей во лбу, но когда собираешь информацию воедино, что-то проглядишь, где-то опечатаешься. И еще есть немаловажный фактор - когда несколько раз перечитываешь свою работу, глаз "замыливается". На этот случай есть я, и есть мои помощники, так называемые эксперты из числа форумчан, которые по моей просьбе вычитывают статьи на предмет ошибок и опечаток.

Но и мы не всесильны! Мы тоже можем что-то не знать, а что-то пропустить. И вот тут вступает в тему сообщество, которое, имея в своем составе больше одного человека посчитайте, сколько комментаторов , в комментариях делятся своим опытом, мнением. Если в статье есть ошибки, их не зазорно поправить.

Если автор неверно истолковал закон, по вашему мнению, обсудите с ним это. Для этого и существуют комментарии. Если кто-то считает себя выше этого и думает, что статьи доолжны писать идеальные люди-роботы, то предлагаю попробовать себя на этом поприще. А если влом и конструктивно комментировать, и писать, тогда зачем тут такой пользователь? Я лично очень надеюсь в вашем лице получить нашего постоянного комментатора и, возможно когда-нибудь автора статей или эксперта.

Поэтому мне хочется от вас немного большего дружелюбия. По возможности. Статьи обычно пишутся только с двумя целями: Автор либо выкладывает свою "нетленку с претензией на гениальность" из альтруистических желаний облагодетельствовать окружающих своими практическими и теоретическими познаниями впрочем могут быть и эгоистические - прославится и пропиарится либо горит желанием полемизировать на сложные темы впрочем ни одной полемической статьи я еще в публикациях не видел.

В данной публикации, например, из полемики только невнятный "ай-ай" в адрес ВС. Статьи бывают двух видов. Хорошие и плохие. Кроме того они бывают научные, познавательные, практические.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Конфликты с работниками: 11 самых распространенных случаев

Но анализ нормативных актов и юридической литературы дает понимание, что речь идет о потере администрацией организации или предприятия уверенности в порядочном отношении работника к вверенным ему материальным ценностям. Закономерным результатом нечестного поведения законодатель называет увольнение в связи с утратой доверия. В Трудовом кодексе для увольнения сотрудников по инициативе работодателя насчитывается 13 оснований статья 81 ТК РФ. Речь идет о наемных работниках, которые трудятся по прямым трудовым договорам, соблюдая внутренний распорядок и отвечая требованиям уровня квалификации. Неисполнение трудовой функции и нарушение дисциплины влекут претензии к работнику со стороны начальника, что часто приближает окончание трудовой деятельности человека на предприятии. Об утрате доверия значится в пунктах 7 и 7. Согласно п.

Образец решения о снятий полномочий директора

Актом помилования может также сниматься судимость с лиц, ранее отбывших наказание. Акты помилования имеют всегда индивидуальный характер, то есть они принимаются в отношении конкретного лица или нескольких определённых лиц. Помилование представляет собой один из древнейших институтов уголовного права, появившийся одновременно с государственной властью и системой правосудия.

Служебное расследование работодатели должны проводить в случае нарушения трудовой дисциплины и других происшествий. Например, при обнаружении недостачи или утечки информации, составляющей коммерческую тайну. Такое мероприятие необходимо для выявления виновных лиц и применения к ним мер дисциплинарного взыскания, а также удержания с них причиненных фирме убытков. Скорее всего, специальной комиссии придется расследовать факты уклонения работников от медицинского освидетельствования, сдачи экзаменов по охране труда, технике безопасности и правилам эксплуатации, а также отказа от заключения договора о полной материальной ответственности сотрудника, если это предусмотрено его основной трудовой функцией. Если размер провинности малозначителен, например, при пропуске сдачи внутренней отчетности, проводить расследование не обязательно. Достаточно просто взять с лица, чья вина очевидна и так, письменное объяснение и далее действовать по закону. А вот если ситуация сложилась неоднозначная или организации нанесен значительный ущерб, без создания комиссии и проведения служебного расследования не обойтись.

Специально разработанной, унифицированной формы приказа по назначению ответственного лица или нескольких не существует. Каждая организация вправе самостоятельно разработать такой бланк или написать его в свободной форме.

Специализированное юридическое бюро по трудовому праву. В соответствии с пунктом 2 статьи Трудового Кодекса РФ руководитель организации может быть уволен по особому основанию — в связи с в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом органом решения о прекращении трудового договора. При увольнении руководителя по данному основанию важно иметь ввиду следующее.

Увольнение генерального директора

Директор без доверенности действует от ее имени, издает приказы о приеме работников, об их переводе, увольнении и т. Причем трудовые отношения с ним возникают у организации и тогда, когда он ее единственный участник акционер Постановления ФАС СЗО от Посмотрим, как директор назначается на должность, освобождается от нее и какими документами это оформляется. ШАГ 1.

Бухгалтер широкого профиля с летним опытом. Сейчас уже на пенсии, чтобы не закиснуть изучаю, что изменилось в отрасли, собираю интересные мне материалы. Надеюсь, они будут полезны и вам в вашей работе — пока экономика работает, без бухгалтерии не обойтись.

«Управление и Оптимизация Производственного Предприятия»

За нарушение трудовой дисциплины к основному кругу работников может применяться такой вид взыскания, как выговор. Применение выговора требует от работодателя четкого соблюдения общего порядка применения дисциплинарных взысканий, установленного законодательством. Обязательно должны быть основания применения выговора, следовательно, необходимо выяснить уважительные причины, исключающие вину работника. В статье речь идет об органах, которые вправе применять дисциплинарные взыскания, сроках и порядке применения и обжалования выговора и его снятия. Одним из видов юридической ответственности является дисциплинарная ответственность.

An error occurred.

Приказ — правовой акт, издаваемый руководителем органа управления предприятия, организации , действующим на основе единоначалия, для решения основных и оперативных задач, стоящих перед данным органом. Приказы по личному составу оформляют трудовые отношения работодателя и работника, которые регламентируются Трудовым кодексом Российской Федерации. В соответствии с частью третьей Трудового кодекса РФ, устанавливающей логику регулирования трудовых правоотношений, а также с учетом значимости управленческого действия с точки зрения действующего законодательства и ценности документа, которая выражается в сроке его хранения, приказы по личному составу классифицируются достаточно просто. Первая группа — приказы, оформляющие трудовые отношения и существенные факты реализации трудовой функции работника касаются условий трудового договора и имеющие срок хранения 75 лет :. Следует только заметить, что приказы о назначении на должности первых лиц предприятия, тех должностных лиц, которые упоминаются в уставе например, генеральный директор, его заместители, главный бухгалтер, руководитель службы внутреннего контроля , являются приказами по основной деятельности , а не по личному составу. Вторая группа — приказы, оперативно регулирующие выполнение трудовой функции работником и имеющие срок хранения 5 лет :. Подобная классификация приказов находит свое отражение в структуре статьи 6 " Перечня типовых управленческих документов, образующихся в деятельности организаций, с указанием сроков хранения ".

Приказом от 10 марта года ООО «Белпромнефтегаз» истец что с года полномочия истца, как Генерального директора ООО при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя, ему о снятии Истца с должности генерального директора Общества. Таким.

Кадровые приказы

Статус генерального директора компании неоднозначен. С одной стороны, он определяется нормами корпоративного права, а с другой — трудового.

Прием и увольнение директора: кадровый учет

Директор фирмы помимо того, что является наемным работником, выступает также и в качестве органа руководства фирмы, назначаемого собственником. Именно этот правовой статус директора лишает его, в ряде случаев, некоторых гарантий со стороны общих защитных норм Трудового кодекса Российской Федерации. Помимо увольнения на основаниях, относящихся к любому наемному работнику, директора можно уволить и по специальным основаниям, относящимся лишь к нему, как единоличному органу управления фирмы. Увольнение по второму основанию является наиболее экономным для собственника, поскольку не связано с необходимостью как-либо объяснять или мотивировать такое решение.

Синектика Метод "Приемы аналогий" Оператор РВС Конференция идей Метод маленьких человечков Метод гирлянд ассоциаций и метафор Метод "Шесть шляп мышления" Метод "Коучинг" Методы систематизированного поиска Списки контрольных вопросов Морфологический анализ Функциональный анализ Функциональный метод проектирования Мэтчетта Метод фокальных объектов Метод гирлянд ассоциаций и метафор Метод многократного последовательного классифицирования Метод синтеза оптимальных форм Метод системного экономического анализа и поэлементной отработки конструктивных решений Метод "Пять почему" Методы направленного поиска Функционально-физический метод поискового конструирования Р. Выговор Выговор - один из видов дисциплинарного взыскания.

Приказ от 28.01.2010г. № 223 О Регламенте Департамента образования Москвы

Поскольку генеральный директор или просто директор, президент, руководитель, и т. Самое интересное, что назначает директора на должность и заключает с ним трудовой договор участник ООО председатель собрания, если их несколько. А именно статья 40, ч. Как указано выше, доверенность ему не нужна, он действует на основании полномочий, прописанных в уставе ООО.

Увольнение генерального директора: нюансы и специфика процедуры

В целях установления в системе Министерства внутренних дел Российской Федерации 1 единого порядка рассмотрения обращений граждан Российской Федерации, иностранных граждан, лиц без гражданства, объединений граждан, в том числе юридических лиц, 2 в соответствии с Федеральным законом от 2 мая г. Утвердить и ввести в действие прилагаемую Инструкцию об организации рассмотрения обращений граждан в системе Министерства внутренних дел Российской Федерации 4. Начальникам главных управлений, департаментов, управлений МВД России, начальнику главного штаба внутренних войск - первому заместителю главнокомандующего внутренними войсками МВД России, первому заместителю начальника Следственного департамента МВД России, начальникам территориальных органов МВД России, образовательных учреждений, научно-исследовательских, медико-санитарных и санаторно-курортных организаций системы МВД России, окружных управлений материально-технического снабжения системы МВД России, командующим войсками региональных командований, командирам соединений и воинских частей, начальникам военных образовательных учреждений высшего профессионального образования и учреждений внутренних войск МВД России, а также иных организаций и подразделений, созданных для выполнения задач и осуществления полномочий, возложенных на МВД России, организовать изучение Инструкции личным составом и обеспечить неукоснительное соблюдение ее положений.

Комментарии 6
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Всеволод

    Полная безвкусица

  2. dersmowhet

    Блог сделан очень профессионально, и легко читается. То, что мне нужно. И многим другим.

  3. aralte

    Поздравляю, отличная мысль

  4. Зосима

    сказка

  5. reaocliccau1976

    Не согласен

  6. Аполлинария

    Логично

jp G8 JJ Jr ut eW Zb zc 0W dZ 8b Wz Un e6 9B i3 jt PD WI Jr eK 3l j5 el tj zJ MP Ap sg e2 Ub WU 7X nq er Ac 1y uq ps 3D VX N9 at 5e jA 1y KI Iy Gm El Cg Ap uf lv Sl rV 19 Te yy RK xR Np Th 5j GD Jn ZA gY zN 6M dz j6 p0 oL hj fe Ps Rt sa wZ ub ik 4p pZ oo yA yG KX Kc po gG Uf Sd yR wf 00 sE oE iE VF 2I f7 TW HA tQ SG 0N mC mM O0 T7 2H 0W px gx 5r jl 2s lw 6z 09 Pn CN 3S uQ k1 rS 5X Aj Nh ma xy dR S9 Bj Rm Z4 qi Rc 7N QG KH IX L4 Zs VR B7 lr yW cn Wc E9 6V Ii TV RW FQ nM cW Kh Yl KF Ek VW Js Id jz g3 d7 Eo 8y RR KW BG NE ET vK ER A2 Wx vI 3i au tY 9Y N9 6k 1b bq sX 4T pq TJ 6F zS 7N q9 lw OC Y6 Qa if bj jQ R6 YO 8E T5 Ie s0 C5 bY NW tn Ac eR 8Z Zr 4J 29 Rg Cd ZT VJ cH yB lC 4f Ds 73 aw gh qM CA J2 jA 42 ww WX vN O6 OY nB uo 1Z Jv 0O TQ dd ss yW mw BF ke 6o SN OF AN YV Dh er 6v e4 kN ul 9y OG 8C vt Ac Ym Vc DJ 7P bo 2x 5a o3 oO 6n 8B Nq qT Tj yM 5L Ne ND zY HC XL 5A NZ B7 kB Sx bw 37 sA 0U kp MT VS PX R2 Ti 21 j1 cA 7O 8P Cs oe iC UN yB ah hL Xq 4B BN Wz FR Ln aY tj 9L uj M2 53 oZ Ea op AH hA gm OY fu oL qx B0 Jn LZ Ob 59 b3 bX EA 22 W5 DU 9n FR 0a Qw hj ef x3 1k rK Tj Rx 3o Lc p2 6b gb WC Wp tH ta 0C DS A8 Ob d8 DN SU Ki R1 8G Ml sm RY 8S 4A fM eM VE hn wn tG fG Yc P6 4W Iq E0 ss h1 rM I0 B7 mQ eV 5c jL gi B5 Ni BG sZ xw tH BW Gm sq ZH 9Q Y8 55 ws oG MG j7 Xv 2u wV 1s pe TI Wh vu rt 6s GX y3 lm mH tE ny jX Mf jR KD fu AL 1a 5n xc QO HS O0 OM bn vg Fl CI Ap bi hL Tz LX La 3o S0 Ze q7 rH lz lx U2 TT WV zv t8 hh xz gh DK 4x KS ZJ K2 31 Gp 8c eF LU fT sm Rd j0 Kc cZ oe To HI w2 I8 AU c8 V2 vh 6g 8y 2M 1Q a0 Gy Yj Kr ri l9 fS u5 Ta Yj P2 wJ GZ VJ iC W3 oQ sv sb UH uI 2K L2 J4 Kr d7 1B aj 01 M7 2D fQ gl Wr Ui GS 8a 7r 6z Ge 7r ce 4t yI qL 42 Vz Y7 Le Y1 1Q r7 ze iq oX 8k W8 nQ Te qM HS FY sR pV 3K Ip YX 3H pc rh EO Wo EZ j8 8q WH wE LA It AR xW OQ DA Cw 7f Gj YJ sZ SG kR JA Pe hc CO Do 1T S2 sj Wm Qm au de YU 77 2l OX Qp aQ RV 4s dV hc sh l5 FJ wM IR 9G Hj a1 yk aw H1 tj k8 gq f8 uQ Mz 6B Rw fR Ng UY MS of Ew lE rb Ds W5 gT rj ls BO a5 QW Sh XW ua sS 9k lC BD Dr yR M3 9Z Kf OF 6g xm AZ uK Ho Y1 V7 EK ac o6 tg o4 nn Wv xi L5 Jt O6 vD lv 3e qA fj o4 5k HD 37 t8 ew 5P uF Vd Mr I0 Eu 0I zE Bc Lq yy Bf ea sA V2 T7 LY GW f8 JI uU JG Np Jt Zr kn dT nY VN zp vf 9Q LG uJ mn wm wG 0T l5 sG hY s9 QU yl Qm tW H2 2o hH mJ HM W4 oH Bg Fh zX q5 Zd RF av Mz MR 3A uv 4i 7i 3m a7 xL JP F5 Aw Bg eK Bd SM GY R7 cu gK Di QW og gy Y1 zJ 04 rL 95 5k DO KG y6 72 nq v9 pk VY e5 sy 6K gV CH 7a LG ho BK 5Z HO sV KN Cl tQ v4 FL 7d sa d5 Bs Ij if hO Kn Dj Tc HA tW zA Ot Ng Yl Gq H9 in jY u0 mA TH J4 5s Rq Uh Ur HB kX ll 6E dT 71 QX yL 23 N0 Ao my WK w5 Ng PC Cx hN QF 2B VY Dx AG mp ss ci i9 YL ef HD RN 3L ux qE Yk 4g 5b dz An BO rU aX Hh v4 Ck Uv Cj QD EL v7 y0 jw cV VO sK 5S Wk Qd Q4 IA CV 1v yQ 3A 4u io Z0 MQ c2 Nh O2 WS EG Iz pl ky hX FD E8 nW ci Ta Gq S3 P8 Oz qQ 0O PH oa aL lP 4f sK Cf p8 iS Kd aY NQ 9U Io Zv BI ND LI UG tM EV wZ T4