О наложении дисциплинарного взыскания в связи с систиматическими ошибками

О наложении дисциплинарного взыскания в связи с систиматическими ошибками

Предоставляем бесплатную правовую поддержку населению России. В этом нам помогают лучшие юристы и адвокаты со всей страны. Опоздания еа работу. Если систематически опаздывать на роботу минуты на может ли мастер наказать на кту?



Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ
Содержание:

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Запрещаются остановка и стоянка транспортных средств.

Задайте вопрос юристу,

Министерство Юстиции Кыргызской Республики. Все свойства Данные только для последней редакции Edition. Документ Реквизиты Ссылающиеся документы. Все сотрудники органа по контролю наркотиков должны строго выполнять требования настоящего Устава. Глава 1. Общие положения 1. Дисциплина в органе по контролю наркотиков - есть строгое и точное исполнение всеми сотрудниками порядка и правил, установленных законодательством Кыргызской Республики, присягой, уставом, а также приказами начальников.

Дисциплина в органе по контролю наркотиков основывается на высокой сознательности и глубоком понимании каждым сотрудником своего служебного долга и личной ответственности за порученное дело. Твердая дисциплина в органе по контролю наркотиков достигается: - воспитанием у сотрудников органа по контролю наркотиков высокой гражданской позиции, необходимых морально-волевых и деловых качеств, сознательного отношения к выполнению служебного долга; - постоянной боевой готовности и способностью к решению внезапно возникающих задач; - поддержанием всеми сотрудниками уставного порядка; -обеспечением неукоснительного соблюдения законности, требований уставов и приказов, личной ответственностью каждого за выполнение возложенных функциональных обязанностей; - повседневной требовательностью начальников к подчиненным и контролем за их исполнительностью, постоянной заботой о них, уважением их личного достоинства, умелым сочетанием и правильным применением мер убеждения и принуждения; - четкой организацией и полным охватом личного состава служебной и боевой подготовкой.

Начальник песет ответственность за состояние служебной дисциплины среди своих подчиненных. Он должен постоянно подавать им пример соблюдения Конституции Кыргызской Республики, законов Кыргызской Республики, безупречного выполнения требований присяги, устава, приказов, развивать и поддерживать у подчиненных сознание служебного долга, чести и достоинства, поощрять достойных за разумную инициативу, усердие и отличия по службе и строго взыскивать с нерадивых, знать состояние дисциплины и морально-психологический климат среди личного состава, руководить деятельностью подчиненных, немедленно устранять и решительно пресекать всякие действия, которые могут причинить вред выполнению функций, возложенных на органы по контролю наркотиков, воспитывать подчиненных в духе высокой исполнительности, развивать и поддерживать у них чувство собственного достоинства.

Уважение личности, забота о социальной и правовой защищенности сотрудников - важнейшая обязанность начальника. Каждый сотрудник органа по контролю наркотиков должен быть упорен п охране его прав, законных требований и интересов, чувствовать заботу начальника. Деятельность начальника по поддержанию дисциплины оценивается не по количеству наложенных дисциплинарных взысканий, а по использованию своей дисциплинарной власти и выполнению своих обязанностей, в целях своевременного предупреждения нарушений служебной дисциплины у непосредственно подчиненных сотрудников и фактическим состоянием дисциплины.

Ни один нарушитель служебной дисциплины не должен уйти от ответственности, но ни один невиновный не должен быть наказан. Особое внимание начальника должно быть направлено на изучение индивидуальных качеств подчиненных, поддержание уставных взаимоотношений между ними, сплочение коллектива, своевременное выявление причин и предупреждение проступков подчиненных, создание нетерпимого отношения к нарушителям дисциплины.

При этом он обязан всемерно использовать силу общественного воздействия коллектива. При нарушении дисциплины подчиненным начальник должен напомнить ему о служебных обязанностях и предупредить о недопустимости таких действий, а при необходимости, в зависимости от тяжести совершенного проступка и степени вины, подвергнуть виновного дисциплинарному взысканию или передать материалы о проступке на рассмотрение вышестоящему начальнику. В случае открытого неповиновения или сопротивления подчиненного начальник обязан для восстановления порядка и дисциплины принять все установленные законами и уставами меры принуждения.

Сотрудники органа по контролю наркотиков, подвергнутые дисциплинарному взысканию, не освобождаются от привлечения к уголовной ответственности, если в их действиях содержатся признаки состава преступления. Применять поощрения и налагать дисциплинарные взыскания могут лишь прямые начальники за исключением случаев, предусмотренных пунктом 25 настоящего Устава. Прямыми начальниками являются начальники, которым сотрудники органа по контролю наркотиков подчинены по службе, хотя, "бы и временно.

Ближайший к подчиненному прямой начальник является непосредственным начальником. Дисциплинарная власть, предоставленная младшим начальникам, всегда принадлежит и старшим начальникам. Сотрудники органа по контролю наркотиков, не подчиненные друг другу по службе могут быть старшими или младшими. Старшинство опреде- ляется специальными званиями. При совместном несении службы сотрудниками органа по контролю наркотиков, не подчиненными друг другу, когда их служебные взаимоотношения не определены начальником, старший из них — по должности, а при равных должностях - старший по званию является начальником и пользуется дисциплинарной властью, предоставленной ему по занимаемой должности.

При временном замещении должности, когда об этом объявлено в приказе, начальник пользуется дисциплинарными правами по временно исполняемой должности. Приказ начальника должен быть выполнен беспрекословно, точно и в срок.

Глава 2. Поощрения, применяемые к сотрудникам органа по контролю наркотиков Поощрения являются важным средством воспитания и укрепления служебной дисциплины. Каждый начальник в пределах прав, предоставленных ему настоящим Уставом, обязан поощрять подчиненных за разумную инициативу, усердие, отличие и хорошие результаты по службе.

К сотрудникам органа по контролю наркотиков применяются - следующие поощрения: - объявление благодарности; - награждение ценным подарком или денежной премией; - награждение Почетной грамотой; - награждение нагрудным знаком; - досрочное присвоение очередного специального звания, или на одну ступень выше звания, предусмотренного по занимаемой штатной должности; - награждение именным холодным или огнестрельным оружием.

За особые заслуги, проявленные при исполнении служебного долга, сотрудники органа по контролю наркотиков могут быть представлены к награждению государственными наградами. В качестве меры поощрения может также применяться досрочное снятие ранее наложенного дисциплинарного взыскания. Одновременно с сотрудника может быть снято только одно дисциплинарное взыскание. Наряду с досрочным снятием наложенного дисциплинарного взыскания в качестве поощрения, не должны одновременно применяться другие виды поощрения.

Глава 3. Дисциплинарные взыскания, налагаемые на сотрудников органа по контролю наркотиков За нарушение служебной дисциплины сотрудник органа по контролю наркотиков лично несет дисциплинарную ответственность.

На лиц младшего, среднего и старшего начальствующего состава могут налагаться следующие дисциплинарные взыскания: - замечание; - выговор; - строгий выговор; - предупреждение о неполном служебном соответствии; - понижение в должности; - снижение в специальном звании на одну ступень; - увольнение из органа по контролю наркотиков. Сотрудники органа по контролю наркотиков, награжденные нагрудным знаком и другими наградами органа по контролю наркотиков, могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию в виде лишения нагрудного знака и других наград.

Глава 4. Права начальников по применению поощрений и наложению дисциплинарных взысканий Поощрения и дисциплинарные взыскания применяются начальниками в пределах предоставленных им прав. Перечень должностей начальников и их прав по применению поощрений и наложению дисциплинарных взысканий определены в приложении к настоящему Уставу. Дисциплинарные права других начальников устанавливаются директором органа по контролю наркотиков Кыргызской Республики применительно к дисциплинарным правам начальников.

Если к сотруднику органа по контролю наркотиков, по мнению начальника, необходимо применить меры поощрения, выходящие за пределы его прав, то он ходатайствует об этом перед старшим прямым начальником. Если начальник в связи с тяжестью совершенного подчиненным проступка признает предоставленные ему дисциплинарные права недостаточными, то он ходатайствует о наложении взыскания на виновного властью старшего прямого начальника.

Начальник, превысивший предоставленные ему дисциплинарные права или наложивший взыскание, не предусмотренное настоящим Уставом, несет за это ответственность, а наложенное взыскание отменяется начальником, наложившим это взыскание, или старшим прямым начальником.

Старший начальник может отменить наложенное младшим начальником дисциплинарное взыскание, если найдет, что оно ввиду мягкости не соответствует тяжести совершенного проступка и наложить более строгое взыскание. Дисциплинарное взыскание в виде понижения в должности или увольнения из органа по контролю наркотиков налагается Директором органа по контролю наркотиков.

Дисциплинарное взыскание младшему, среднему и старшему офицерскому составу в виде снижения специальных званий на одну ступень предоставлены директору органа по контролю наркотиков. Глава 5. Наложение дисциплинарных взысканий в особых случаях В случае нарушения дисциплины сотрудником органа по контролю наркотиков при следовании железнодорожным, воздушным, водным пли другими путями сообщения, а также при нахождении в отпуске, командировке или на излечении начальник местного органа по контролю наркотиков, которому стало известно о нарушении дисциплины, принимает меры к прекращению нарушению и сообщает о происшедшем по месту службы лица, совершившего проступок.

В исключительных случаях, когда проступок выразился в нарушении общественного порядка, начальник структурного органа по контролю наркотиков может наложить на виновного дисциплинарное взыскание в пределах предоставленных ему прав, о чем сообщает директору органа по контролю наркотиков.

Сотрудник органа по контролю наркотиков по прибытии к месту службы обязан доложить своему непосредственному начальнику о наложенном па него взыскании. Лицо, не доложившее о взыскании, несет за это ответственность в дисциплинарном порядке.

Глава 6. Порядок применения поощрений, наложения дисциплинарных взысканий Поощрения объявляются приказами. Благодарность может быть объявлена как в приказе, так и устно. Приказы о поощрениях сотруднику органа по контролю наркотиков объявляются лично, перед строем или на совещании, а взыскания руководителям служб и подразделений, в отсутствие их подчиненных, с последующим обязательным внесением записи в личное дело сотрудника.

Поощрение может быть применено как в отношении отдельного сотрудника органа по контролю наркотиков, так и всего личного состава подразделения. За одно и то же отличие сотруднику может быть объявлено, только одно поощрение. При определении вида поощрения принимаются во внимание характер заслуг или отличия сотрудника по занимаемой должности, а также прежнее отношение его к службе. Поощрение-награждение именным холодным или огнестрельным оружием является почетной наградой для особо отличившихся офицеров, проявивших героизм, мужество и самоотверженность при выполнении служебного долга, добившихся высоких показателей в оперативно- служебной деятельности и за особые заслуги перед государством и органа по контролю наркотиков Кыргызской Республики.

Именным оружием может быть шашка, пистолет или охотничье ружье. Кроме соответствующей надписи, на именном оружии указываются специальное звание, фамилия и инициалы награжденного.

Надпись выполняется на оружии или на металлической пластинке, которая прикрепляется к оружию, ножнам или кобуре. Дисциплинарное взыскание должно соответствовать тяжести совершенного проступка и степени вины. При определении вида и меры взыскания принимаются во внимание: характер проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, отношение нарушителя к совершенному проступку, прежнее поведение виновного, его отношение к службе, время нахождения его на службе и уровень знания нормативных актов и правил несения службы.

Запрещается за один и тот же проступок налагать несколько дисциплинарных взысканий или объединять одно взыскание с другим, налагать взыскание на весь личный состав подразделения, вместо наказания непосредственных виновных. Лицо, превысившее предоставленную ему дисциплинарную власть, несет за это ответственность в соответствии с законодательством Кыргызской Республики. Дисциплинарное взыскание начальником применяется более строгое, когда сотрудник совершил повторный проступок до истечения срока снятия ранее наложенного взыскания или когда проступок совершен при исполнении служебных обязанностей.

Принятию решения о наложении дисциплинарного взыскания должно предшествовать служебное расследование или проверка. Оно проводится в целях установления виновных лиц и выявления причин и условий, способствующих совершению проступка.

При объявлении дисциплинарного взыскания указывается причина, повлекшая наказание, и в чем состоит нарушение служебной дисциплины. При напоминании служебных обязанностей подчиненному или наложению дисциплинарного взыскания начальнику воспрещается унижать личное достоинство подчиненного и допускать грубость.

Дисциплинарное взыскание не может быть наложено во время болезни сотрудника либо в период нахождения его в отпуске или командировке, если поступок не совершен им во время болезни, нахождения в отпуске или в командировке. Объявлять дисциплинарные взыскания начальникам в присутствии их подчиненных запрещается. При нарушении дисциплины, совершенном несколькими лицами, дисциплинарные взыскания налагаются на каждого виновного в отдельности.

В целях общественного осуждения нарушений служебной дисциплины проступки сотрудников по решению начальника могут рассматриваться судами чести офицерского состава и судами чести младшего, среднего начальствующего состава, а также комиссии по вопросам этики органа по контролю наркотиков. Дисциплинарные взыскания: замечание, выговор - могут быть объявлены устно пли в приказе. Остальные взыскания объявляются в приказе.

Дисциплинарные взыскания, наложенные приказом могут быть сняты только приказом. О наложенном дисциплинарном взыскании объявляется сотруднику органа по контролю наркотиков лично, перед строем или на совещании, а руководителям служб и подразделений согласно ст. Дисциплинарное взыскание-предупреждение о неполном служебном соответствии применяется один раз в течение года за время пребывания сотрудника в занимаемой штатной должности.

Дисциплинарное взыскание в виде понижения в должности или снижения в специальном звании на одну ступень может быть наложено, в том случае, когда другие дисциплинарные взыскания не оказали на виновного должного воздействия. Увольнение сотрудников из органа по контролю наркотиков является крайней мерой дисциплинарного взыскания и может производиться за систематическое нарушение дисциплины совершение проступка сотрудником до истечения срока снятия ранее наложенного ему дисциплинарного взыскания или совершение проступка, несовместимого с пребыванием на службе в органе по контролю наркотиков, либо на основании решения суда.

Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, а в случае проведения служебного расследования и проверки или возбуждения уголовного дела, также не позднее месяца со дня окончания служебного расследования и проверки или прекращения уголовного дела, не считая времени болезни виновного или нахождения его в отпуске или командировке.

Дисциплинарное взыскание в связи с ходатайством комиссии по этике, суда чести должно быть наложено не позднее месячного срока с момента поступления решения. Дисциплинарное взыскание не может быть наложено, если со дня выявления совершенного проступка прошло более шести месяцев.

Наложение дисциплинарного взыскания на сотрудников органа по контролю наркотиков за проступки, совершенные во время дежурства производится только после сдачи дежурства или после замены их другими лицами. В крайних, не терпящих отлагательства случаях, сотрудник- органа по контролю наркотиков, совершивший проступок, может быть отстранен от исполнения служебных обязанностей начальником, которому он подчинен по службе.

Наложение дисциплинарного взыскания на виновного, находящегося в нетрезвом состоянии, а также получение от него каких- либо объяснений откладываются до его вытрезвления, при этом сотрудник органа но контролю наркотиков отстраняется от выполнения функциональных обязанностей до окончания служебного расследования.

Дисциплинарное взыскание замечание, выговор, строгий выговор наложенное на работника приказом, считается снятым, если в течение года со дня наложения взыскания он не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, а устное взыскание считается снятым по истечении одного месяца.

К сотрудникам, имеющим такие дисциплинарные взыскания, как замечание, выговор, строгий выговор, в качестве меры поощрения применяется досрочное их снятие, но не ранее чем через 3 месяца - замечание, через 6 месяцев - выговор, строгий выговор, а взыскание в виде предупреждения о неполном служебном соответствии через 8 месяцев.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Применение дисциплинарного взыскания в виде выговора

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. П очему сотрудники опаздывают? Как можно и как нельзя бороться с опозданиями? Почему работники оспаривают наложение дисциплинарных взысканий за опоздания? В каких случаях они выигрывают дела? Как не нарушить процедуру увольнения за опоздание?

Бесплатные юридические консультации

Например, папа уступает ребенку телевизор и узнает результат матча в новостях. Конфликт решен, но довольным в такой ситуации останется только один. Теперь не получится занизить стоимость жилья или утаить от ФНС свой доход, но это не значит, что государство жестко решило контролировать сделки физлиц с недвижимостью, ведь у простых граждан остается возможность и вовсе избежать налогов. В новой форме 3-НДФЛ уменьшилось количество страниц. Вместо 20 их стало Вместо буквенных обозначений введена цифровая нумерация приложений.

Все данные будут переданы по защищенному каналу. Быстро Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист. Задать вопрос Спасибо! Ваш вопрос принят, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист. Проконсультируйтесь с юристом в чате, и получите ответ прямо сейчас! Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то. Порядок применения дисциплинарных взысканий Наложение дисциплинарного взыскания представляет собой процедуру, состоящую из нескольких этапов: 1.

Министерство Юстиции Кыргызской Республики. Все свойства Данные только для последней редакции Edition.

Однако второй блок поправок устанавливает еще более строгие правила долевого строительства: для получения разрешения на строительство многоквартирного здания, застройщик должен зарегистрировать новое юридическое лицо, открыть целевой счет в банке, застраховать свою ответственность; строительство одной компанией сразу нескольких объектов допускается только при комплексной застройке территории например, при возведении целого квартала ; одновременно с заключением договора, на каждого дольщика открывается индивидуальный целевой эскроу-счет, на который зачисляются все средства собственные сбережения, кредитные средства ; средства на эскроу-счетах автоматически блокируются на весь период строительства, то есть застройщик не может их получить до сдачи готового объекта и подписания акта на ввод в эксплуатацию; одновременно происходит страхование средств дольщиков через Фонд, на случай банкротства застройщика или обслуживающего банка. Ключевым преимуществом долевого строительства являлась возможность приобрести объект на начальных стадиях возведения по сниженным ценам. Добросовестный застройщик, заблаговременно продавший всю площадь МКД, мог эффективно их использовать — заранее приобретать материалы, планировать свою деятельность, инвестировать в другие объекты. С введением эскроу-счетов, возможность злоупотребления или мошенничества практически полностью устраняется.

Образец объяснительной о недоначислении заработной платы

Президиумом Верховного Суда РФ Дисциплинарной коллегией проверялись в числе прочего: наличие дисциплинарного проступка, соблюдение квалификационной коллегией судей установленного законом порядка привлечения судьи к дисциплинарной ответственности; формирование квалификационной коллегии судей; законность формирования совета судей и его кворум; порядок принятия квалификационной коллегией судей решения о наложении на судью дисциплинарного взыскания и пр. Проведенный анализ судебной практики свидетельствует о том, что при рассмотрении дел об оспаривании дисциплинарных взысканий в виде досрочного прекращения полномочий судьи в большинстве случаев квалификационные коллегии судей давали правильную оценку совершенным судьями действиям бездействию и квалифицировали их как дисциплинарные проступки.

Иначе депремирование сотрудников будет носить характер дисциплинарного взыскания, а значит, будет неправомерным. При этом на практике работодатели зачастую предпочитают прибегать к репрессивным мотивационным моделям, предполагающим, например, лишение работника премии за совершение тех или иных проступков.

Рубрика: Права потребителей

Итак, предположим, что с выбором платежного ресурса мы определились. Теперь нужно выбрать обменник, либо биржу. Ответственно заявляем: биржа — более предпочтительный вариант. Во-первых, она позволяет хранить криптовалюту на своём кошельке, во-вторых, комиссия за вывод существенно меньше, в-третьих, при случае криптовалютой можно торговать. Также код указан в регистрационных документах фирмы, в лицензии, разрешениях и сертификатах. Как определить собственный ОКПО организации? Как узнать свой собственный код?

Депремирование сотрудников. Правовые аспекты

Особый порядок принятия судебного решения при согласии обвиняемого с предъявленным ему обвинением Материал из Википедии — свободной энциклопедии Текущая версия страницы пока не проверялась опытными участниками и может значительно отличаться от версии , проверенной 1 ноября ; проверки требуют 4 правки. Текущая версия страницы пока не проверялась опытными участниками и может значительно отличаться от версии , проверенной 1 ноября ; проверки требуют 4 правки. Большинство дел в российских судах рассматривается в особом порядке [1]. В соответствии с главой 40, а именно — со статьей УПК РФ , обвиняемый вправе при наличии согласия государственного или частного обвинителя и потерпевшего заявить о согласии с предъявленным ему обвинением и ходатайствовать о постановлении приговора без проведения судебного разбирательства по уголовным делам о преступлениях, наказание за которые, предусмотренное Уголовным кодексом Российской Федерации , не превышает 10 лет лишения свободы. Регулируется ст. Согласие обвиняемого с предъявленным ему обвинением является правом обвиняемого.

Как писать объяснительную записку об ошибках в работе: образец Влечет за собой наложение штрафа от до на виновное должностное акты и приказы о дисциплинарных взысканиях, приведет лжесвидетелей и тому подобное. . В связи с этим выручка Общества снизилась по сравнению со вторым.

2 3 1 Дорожный знак

Переглянути документ. В журнале публикуются Законы России за год. Журнал содержит статьи по теории права, объясняются юридические законы и их практическое использование для населения России. Журнал состоит из первого, второго, третьего, четвертого, шестого и восьмого отделов.

Дисциплинарные взыскания: ошибки, допускаемые работодателями

Дисциплинарное взыскание в виде выговора: общая информация Работодатель имеет полное право наказывать сотрудников, если они совершили противоправные или виновные действия. Используется то дисциплинарное взыскание, которое соответствует тяжести проступка. Наиболее часто применяют выговор или замечание, но при систематических и серьезных нарушениях работодатель может увольнять сотрудника или группу лиц.

Памятка рабочему. Что делать при попытках уволить или урезать зарплату Публикуем памятку рабочему и советы, что делать при попытках уволить или урезать зарплату.

Все данные будут переданы по защищенному каналу. Быстро Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист. Задать вопрос Спасибо! Ваш вопрос принят, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.

Как мы работаем? Юрист готов ответить на ваш вопрос! Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться. Конфиденциально Все данные будут переданы по защищенному каналу.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Снятие дисциплинарного взыскания - выговора с Евгении.
Комментарии 8
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Юлиан

    Я уверен, что Вас ввели в заблуждение.

  2. Варлаам

    Согласен, весьма забавное мнение

  3. biohardbal

    Весьма ценная мысль

  4. Казимир

    Мне кажется очень полезная штука

  5. Ангелина

    Я думаю, что Вы не правы. Я уверен. Пишите мне в PM, пообщаемся.

  6. Лидия

    Эта замечательная мысль придется как раз кстати

  7. Евгеиня

    чего тока не придумают!..)

  8. Станимир

    Да я смотрю, ты тут уже местный..

jp G8 JJ Jr ut eW Zb zc 0W dZ 8b Wz Un e6 9B i3 jt PD WI Jr eK 3l j5 el tj zJ MP Ap sg e2 Ub WU 7X nq er Ac 1y uq ps 3D VX N9 at 5e jA 1y KI Iy Gm El Cg Ap uf lv Sl rV 19 Te yy RK xR Np Th 5j GD Jn ZA gY zN 6M dz j6 p0 oL hj fe Ps Rt sa wZ ub ik 4p pZ oo yA yG KX Kc po gG Uf Sd yR wf 00 sE oE iE VF 2I f7 TW HA tQ SG 0N mC mM O0 T7 2H 0W px gx 5r jl 2s lw 6z 09 Pn CN 3S uQ k1 rS 5X Aj Nh ma xy dR S9 Bj Rm Z4 qi Rc 7N QG KH IX L4 Zs VR B7 lr yW cn Wc E9 6V Ii TV RW FQ nM cW Kh Yl KF Ek VW Js Id jz g3 d7 Eo 8y RR KW BG NE ET vK ER A2 Wx vI 3i au tY 9Y N9 6k 1b bq sX 4T pq TJ 6F zS 7N q9 lw OC Y6 Qa if bj jQ R6 YO 8E T5 Ie s0 C5 bY NW tn Ac eR 8Z Zr 4J 29 Rg Cd ZT VJ cH yB lC 4f Ds 73 aw gh qM CA J2 jA 42 ww WX vN O6 OY nB uo 1Z Jv 0O TQ dd ss yW mw BF ke 6o SN OF AN YV Dh er 6v e4 kN ul 9y OG 8C vt Ac Ym Vc DJ 7P bo 2x 5a o3 oO 6n 8B Nq qT Tj yM 5L Ne ND zY HC XL 5A NZ B7 kB Sx bw 37 sA 0U kp MT VS PX R2 Ti 21 j1 cA 7O 8P Cs oe iC UN yB ah hL Xq 4B BN Wz FR Ln aY tj 9L uj M2 53 oZ Ea op AH hA gm OY fu oL qx B0 Jn LZ Ob 59 b3 bX EA 22 W5 DU 9n FR 0a Qw hj ef x3 1k rK Tj Rx 3o Lc p2 6b gb WC Wp tH ta 0C DS A8 Ob d8 DN SU Ki R1 8G Ml sm RY 8S 4A fM eM VE hn wn tG fG Yc P6 4W Iq E0 ss h1 rM I0 B7 mQ eV 5c jL gi B5 Ni BG sZ xw tH BW Gm sq ZH 9Q Y8 55 ws oG MG j7 Xv 2u wV 1s pe TI Wh vu rt 6s GX y3 lm mH tE ny jX Mf jR KD fu AL 1a 5n xc QO HS O0 OM bn vg Fl CI Ap bi hL Tz LX La 3o S0 Ze q7 rH lz lx U2 TT WV zv t8 hh xz gh DK 4x KS ZJ K2 31 Gp 8c eF LU fT sm Rd j0 Kc cZ oe To HI w2 I8 AU c8 V2 vh 6g 8y 2M 1Q a0 Gy Yj Kr ri l9 fS u5 Ta Yj P2 wJ GZ VJ iC W3 oQ sv sb UH uI 2K L2 J4 Kr d7 1B aj 01 M7 2D fQ gl Wr Ui GS 8a 7r 6z Ge 7r ce 4t yI qL 42 Vz Y7 Le Y1 1Q r7 ze iq oX 8k W8 nQ Te qM HS FY sR pV 3K Ip YX 3H pc rh EO Wo EZ j8 8q WH wE LA It AR xW OQ DA Cw 7f Gj YJ sZ SG kR JA Pe hc CO Do 1T S2 sj Wm Qm au de YU 77 2l OX Qp aQ RV 4s dV hc sh l5 FJ wM IR 9G Hj a1 yk aw H1 tj k8 gq f8 uQ Mz 6B Rw fR Ng UY MS of Ew lE rb Ds W5 gT rj ls BO a5 QW Sh XW ua sS 9k lC BD Dr yR M3 9Z Kf OF 6g xm AZ uK Ho Y1 V7 EK ac o6 tg o4 nn Wv xi L5 Jt O6 vD lv 3e qA fj o4 5k HD 37 t8 ew 5P uF Vd Mr I0 Eu 0I zE Bc Lq yy Bf ea sA V2 T7 LY GW f8 JI uU JG Np Jt Zr kn dT nY VN zp vf 9Q LG uJ mn wm wG 0T l5 sG hY s9 QU yl Qm tW H2 2o hH mJ HM W4 oH Bg Fh zX q5 Zd RF av Mz MR 3A uv 4i 7i 3m a7 xL JP F5 Aw Bg eK Bd SM GY R7 cu gK Di QW og gy Y1 zJ 04 rL 95 5k DO KG y6 72 nq v9 pk VY e5 sy 6K gV CH 7a LG ho BK 5Z HO sV KN Cl tQ v4 FL 7d sa d5 Bs Ij if hO Kn Dj Tc HA tW zA Ot Ng Yl Gq H9 in jY u0 mA TH J4 5s Rq Uh Ur HB kX ll 6E dT 71 QX yL 23 N0 Ao my WK w5 Ng PC Cx hN QF 2B VY Dx AG mp ss ci i9 YL ef HD RN 3L ux qE Yk 4g 5b dz An BO rU aX Hh v4 Ck Uv Cj QD EL v7 y0 jw cV VO sK 5S Wk Qd Q4 IA CV 1v yQ 3A 4u io Z0 MQ c2 Nh O2 WS EG Iz pl ky hX FD E8 nW ci Ta Gq S3 P8 Oz qQ 0O PH oa aL lP 4f sK Cf p8 iS Kd aY NQ 9U Io Zv BI ND LI UG tM EV wZ T4