Сколько часов длится смена при двухсменном графике работы

Сколько часов длится смена при двухсменном графике работы

Вы искали: график рабочего времени педагогапсихолога. Решено Здравствуйте. На предприятии суммированный учет рабочего времени , учетный период - месяц. Работница работает по сменному графику.



Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ
Содержание:

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Следовательно, вам необходимо позаботиться о составлении графика выхода на работу или графика сменности.

Оплата сверхурочных часов при сменном графике работы: подсчёт и начисление

Добрый день, дорогие читатели. Сменная работа достаточно удобна тем, что в целом остается достаточно много свободного времени при занятости меньшей, чем при обычной работе, а оплата часто выше из-за неудобного для большинства графика. Но если у вас нет привязки к другим членам семьи — сменный график работы может быть даже удобен тем, что можно добираться на работу в то время, когда пробок на дорогах нет. Еще один бонус — часто сменная работа это синекура. Например, мой знакомый занимается тем, что следит за производством ПВХ профиля.

Вся работа сводится к ковырянию в носу и контролю оборудования. Оплачивается тем не менее весьма неплохо. Что же до аспектов ТК РФ — о них вы можете прочитать в подборке от наших читателей. Это фирмы, ведущие свою деятельность в различных секторах экономики: производственные организации, магазины с круглосуточным обслуживанием, телевидение. Чтобы организовать бесперебойный процесс в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ, необходимо не только перевести сотрудников на сменный график, но и определить для каждого из них норму работы в днях и часах.

В Трудовом кодексе РФ часть 1 статьи говорится о возможности распределения работников компании на конкретные смены. В этом случае сотрудники будут выполнять свои трудовые обязанности в определённые часы согласно разработанному расписанию.

Во-первых, законодатель запрещает работать без перерывов две смены подряд. Во-вторых, труд ночью недопустим для нескольких категорий работников, а именно:. Расписание смен отражается в самом коллективном договоре соглашении в качестве приложения. Договор принимает во внимание позицию профсоюза и согласовывает это приложение с ним. Трудовой кодекс РФ статьёй ТК РФ регламентирует процесс разработки и согласования этого документа с коллективным договором. Наниматель обязан знать, что в дополнении к коллективному соглашению должны отражаться следующие моменты:.

Если в компании коллективного договора нет, руководителю допустимо оформить график сменных работ отдельным документом. Этот документ также должен пройти согласование с профсоюзом компании. Трудовой договор, где прописан график смен, незначительно отличается от стандартного договора. Чтобы грамотно составить его, компании нужно учесть ряд аспектов, дабы в последующем избежать споров. Трудовым Кодексом статьёй нанимателю даются полномочия для применения сменного графика работы в случаях, когда трудовой процесс является непрерывным, если нужно наращивать объем выпуска продукции или более эффективно использовать имеющееся оборудование.

В последнем случае нанимателю необходимо отразить необходимость непрерывного трудового процесса в локальных нормативных актах. Это важно, например, для организации круглосуточной службы охраны.

Ненормированный график работы должен отражать информацию об оплате часов, отработанных сверхурочно. В договоре должным образом отражаются следующие данные:. Надо также принимать во внимание, что у сотрудников, работающих посменно, есть возможность трудиться по совместительству.

Работа по сменам оформляется в виде графика. Последний разрабатывается и формируется нанимателем. Руководитель обязан изучить и квалифицировать особенности работы компании. После чего нужно сформировать состав сотрудников смены, который будет учитывать:.

Длительность смены определяется индивидуально для деятелей творческих специальностей, но при этом еженедельное суммарное количество отработанных часов должно быть не более Законодатель в ст. Законодательством зафиксировано, что руководитель обязан учитывать отработанное время для всех сотрудников фирмы, занося эти данные в табель. Расчёт заработной платы при работе по сменам ведётся двумя способами оклад или часовая тарифная ставка.

Трудовой договор отображает метод исчисления заработной платы. Согласно закону, время, отработанное сверхурочно, оплачивается по повышенной ставке. Работа сверх нормативного значения в первые два часа переработки составляет полуторный размер ставки оклада и двойной размер в последующие часы. Работа в предпраздничные дни сокращается на один час.

При непрерывности производственного процесса либо труде на тех участках, где работа не может прерваться, согласно части 2 ст. Работа в праздничные дни оплачивается также по двойному тарифу, но при расчёте заработной платы, данный день не входит в расчёт времени, отработанного сверхурочно.

Этот день уже оплачен по двойному тарифу за счёт работы в день праздника. К сожалению, работа по сменному графику очень утомляет. Сотрудник заметно теряет в продуктивности под конец рабочего дня. Оно и понятно: не каждый выдержит 12 часов постоянной концентрации. В силах руководителя организовать сменный график таким образом, чтобы работа не превращалась для сотрудника в рабство.

Стоит обратить внимание на методы нематериальной поддержки: даже наличие хорошей кофемашины может положительно сказаться на настрое сотрудника в течение утомительной смены. Несмотря на то, что большинство граждан работают только по будням, не считая переработок в выходные и праздники, если большое количество профессий, в которых смены ставятся иначе. Рабочее время или смены назначаются заранее и распределяются иные: сотрудник может 2 дня выходит днем, 2 дня — ночью, после 2 дня отдыхать.

Это необходимо организациям непрерывного производства, службам экстренной помощи и некоторым другим. При таком графике весь штат делится на равные группы. Они меняют друг друга в процессе работы, когда рабочее время одного коллектива подходит к концу. Меняться могут как отдельные сотрудники, так и группы целиком.

Такой тип работы должен быть указан в трудовом договоре, и сотрудник должен внимательно ознакомиться с ним прежде, чем подписывать документ. Полезно знать: согласно Трудовому Кодексу смена — это рабочее время каждого сотрудника, при этом не обязательно, чтобы группы сменяли друг друга. Примите к сведению: на сменный режим может перейти любое предприятие, которому необходимо максимально использовать оборудование для увеличения производительности — например, производитель хлеба, который должен поставлять продукцию ранним утром.

Согласно Трудовому Кодексу ночная смена длится с 22 часов до 6 часов утра и считается таковой, если половина рабочего времен сотрудника приходится на этот промежуток.

По законодательству такие смены должны короче на 1 час, чем дневные, но этот час сотрудник не должен отрабатывать. Работодатель не имеет право оставлять на ночь сотрудников, даже если по расписанию их очередь, если они относятся к следующим категориям:. Следующие категории сотрудников могут привлекаться к работе или подработке только по собственному согласию:. Эти категории могут выходить в ночные часы, написав письменное добровольное согласие на такого рода занятость.

Сотрудники, занятые в творческих профессиях СМИ, кинематографе и съемках, в театре, на концертах, в цирках могут работать в соответствии с указанным в трудовом договоре графиком. Работодатель должен составить график выходов и уведомить о нем сотрудников за месяц до его начала. Возьмите на заметку: частичные переработки и недоработки компенсируются следующими месяцами, и по итогам 4 месяцев разница во времени сглаживается.

Итого в месяц бригады нарабатывают от до часов. Существуют и другие односменные и многосменные варианты — конечный вариант зависит от решения начальства.

При таком графике сотрудники работают не только в выходные, но и в праздники, однако во втором случае работник имеет право на двойную оплату труда. Нередко граждане, выбравшие смены, имеют почасовую зарплату.

Основой сотрудничества руководителя и работников является Трудовой Кодекс РФ. Условия подобного взаимодействия отражаются в трудовом договоре. Одним из наиболее важных моментов является график работы. Далеко не каждое предприятие может вписать свой производственный процесс в 8-ми часовую смену, а некоторые и вовсе не могут остановить работу ни на минуту. Для таких организаций в законодательстве предусмотрен сменный график.

Часть 1 статьи ТК РФ гласит о том, что работодатель имеет право ввести сменный график, если имеют место следующие обстоятельства: производственный процесс выходит за рамки допустимой ежедневной работы, например, если учреждение занимается оказанием услуг круглосуточного характера: охрана, неотложная медицинская помощь и т.

Сменность и порядок ее применения представляет собой приложение к коллективному договору и напрямую касается интересов подчиненных, следовательно, при составлении документа должно учитываться мнение профсоюза иной организации, отстаивающей интересы работников. Процесс достижения консенсуса между руководителем и профсоюзным лидером должен вписываться в рамки ст. Действующее законодательство требует, чтобы суточный режим работы распределялся минимум между двумя сменами сотрудников.

Продолжительность непрерывной работы не должна выходить за рамки 12 часов. При составлении запрещено заведомо устанавливать переработки или недоработки. При этом допускается, что в одном месяце подчиненный отработает чуть меньше, а в другом — чуть больше, чем положено по норме. Если работа пришлась на ночное время, то нужно соблюсти требования ч. Гражданин, изначально принятый на ночные смены не может рассчитывать на вышеописанную привилегию.

График сменности целесообразно утверждать предварительно за месяца , ведь внести в него изменения не просто. Например, руководитель утвердил график на 1 год, ознакомил с ним каждого подчиненного, а кто-то из сотрудников серьезно заболел и открыл продолжительный лист нетрудоспособности или решил сменить сферу деятельности и т.

Результат — непредвиденная корректировка. Еще один важный момент — работникам должно быть известно о предстоящем режиме работы за 1 месяц до утверждения. Часть 5 статьи ТК РФ запрещает привлекать работников к труду в течение двух смен подряд.

При этом работодатель имеет право возложить сверхурочную работу на работника, трудящегося в предыдущую смену, до момента прихода сменщика, если имеет место быть непрерывный производственный процесс. Данное основание не предполагает выполнение работы в течение всей смены, а только позволяет покрыть период поиска замены. Руководство предприятия может остановиться на одном из следующих вариантов учета отработанных часов:.

Произвести расчет и выплатить заработную плату сотруднику не сложно, нужно просто перемножить ставку на количество выработанных часов T. Разнообразие и количество подобных моментов не позволят бухгалтеру-расчетчику расслабиться. Нужно будет не раз перечитать нормы, изложенные в Трудовом Кодексе, ведь несоблюдение может обернуться для руководителя немалыми штрафами. В Трудовом Кодексе, а именно в ст.

Если же руководство организации остановилось на суммированном учете, то об оплату переработки нужно проводить, когда закончится отчетный период. Например, если был принят годовой отрезок времени, то следует суммировать все фактически отработанные часы за это время и вычесть из них нормативные. В соответствии со ст. Вышеперечисленные коэффициенты утверждены на законодательном уровне, соответственно, являются минимальными требованиями — каждый работодатель вправе увеличить показатели.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Сколько часов длится смена при двухсменном графике работы

Добрый день, дорогие читатели. Сменная работа достаточно удобна тем, что в целом остается достаточно много свободного времени при занятости меньшей, чем при обычной работе, а оплата часто выше из-за неудобного для большинства графика. Но если у вас нет привязки к другим членам семьи — сменный график работы может быть даже удобен тем, что можно добираться на работу в то время, когда пробок на дорогах нет. Еще один бонус — часто сменная работа это синекура. Например, мой знакомый занимается тем, что следит за производством ПВХ профиля. Вся работа сводится к ковырянию в носу и контролю оборудования.

Режимы рабочего времени

Сменной работой может, например, считаться постоянная работа по ночам или по вечерам, или, когда рабочие часы падают на различное время суток. Каждая система сменной работы имеет свои преимущества и недостатки, и каждая имеет свое влияние на самочувствие, здоровье, социальную жизнь и производительность труда. При традиционной системе медленной ротации смены меняются каждую неделю, то есть неделя работы в ночную смену сменяется неделей работы в вечернюю смену, а затем следует неделя утренней смены.

Сменная работа применяется на непрерывных производствах либо для обеспечения более полной загрузки оборудования, требующего непрерывного управления со стороны персонала. Сменная работа является фактором риска для здоровья, а также может способствовать конфликтам в брачных, семейных и личных отношениях. В мировой медицине и эпидемиологии считается, что сменная работа является фактором риска для здоровья некоторых людей, так как нарушение циркадных ритмов может увеличивать вероятность сердечно-сосудистых заболеваний , когнитивных нарушений , ожирения и диабета [1] [2]. Проблемы со здоровьем среди сменных рабочих включают нарушения сна , обмена веществ , желудочно-кишечные заболевания, увеличение случаев сердечно-сосудистых заболеваний. Чаще, чем у рабочих дневных смен, наблюдается высокий уровень триглицеридов и холестерина , низкая концентрация липопротеинов высокой плотности. Имеются доказательства, что такие показатели служат фактором риска не только сердечно-сосудистых заболеваний, но и злокачественных опухолей [3]. Механизмы, лежащие в основе увеличенного риска злокачественных опухолей среди работающих в ночную смену, могут быть связаны с нарушением циркадных ритмов и вынужденным световым воздействием в ночные часы, что приводит к сокращению выработки мелатонина — известного биологического блокатора канцерогенеза [3].

Сфера деятельности такова, что постоянно приходится иметь дело с кредитами на небольшой срок.

То есть, если учетный период составляет три месяца, при норме часов в месяц, и сотрудник в первый месяц отработал часов, во второй — , а в третий — , то его норма выполнена, а сверхурочные составят 9 часов. Оплата рабочих часов в выходные или праздничные дни увеличению не подлежит , если другое не установлено внутренним трудовым распорядком. Но если работник вызван на работу в свой законный выходной если он приходится на нормальный рабочий день , оплата за выход на работу должна быть повышена. Пока же коснемся их, чтобы подойти к теме сменности в рабочем режиме.

Бесплатные юридические консультации

Вы искали: трудоустройство сменный график. Начисление заработной платы при сменном графике работы. Помогите пожалуйста найти ответ на вопрос.

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Но в течение года все они поработали достаточно продуктивно и заполнили основные пробелы.

Что значит сменный график работы, какие есть варианты смен?

Предоставляем бесплатную правовую поддержку населению России. В этом нам помогают лучшие юристы и адвокаты со всей страны. Смотря какой режим работы. Может быть и сменным , может быть и скользящим.

2 смены это сколько

Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет 1. Сам я в трудовом кодексе не разбираюсь, в общем такая ситуация, я работаю в организации ТрансТехСервис, на должности автослесаря по ремонту автомобилей на сдельной оплате, как говорят коллеги и начальники что автослесаря работают до последнего клиента, но в графике у меня указано что работаю я 5 через 2, с 8 утра до 18 часов вечера, но меня уже не первый раз оставляет непосредственно мой начальник после 18 часов дальше работать, и говорит что я работаю до последнего клиента, а по факту я работать должен жо 18 часов, остальное время мне не оплачивается сверх-урочными, а оплачивается так же сдельно по нормам часов, в итоге я на работе бывает провожу свое время по часов, правильно ли это? Добрый день! Действия работодателя неправомерны.

Специальные перерывы, включающиеся во время работы. Графики работы составляются работодателем и доводятся до сведения водителя. начала и окончания ежедневной работы (смены), времени перерывов для отдыха и Однако количество рабочих часов за месяц находится в пределах нормы.

Акция месяца 8 88 Вопрос по сменному режиму работы. У нас трехсменный режим с перерывами на обед по 30 мин. При делении у нас 30 минут залезает на другие сутки.

В этих случаях предприятия вводят сменный режим работы. Подробности применения такого трудового графика — в нашей теме номера.

Продолжительность рабочего времени. Режимы рабочего времени. Ненормированный рабочий день.

Если офисные работники трудятся, как правило, в условиях пяти- или шестидневной трудовой недели, то, к примеру, сфера обслуживания требует абсолютно другого режима. Тем временем составить график, руководствуясь лишь собственными пожеланиями нанимателя и работника, нельзя — существует масса правил, которые закреплены трудовым законодательством. Отработанное время — основание для оплаты труда для сотрудников с повременым условием его проплаты.

Продолжительность работы смены в ночное время, как общее правило, сокращается на 1 час ч. Ночными сменами, продолжительность которых должна быть сокращена на 1 час, считаются смены, в которых более половины рабочего времени приходится на ночное время с 22 до 6 часов. Правило о сокращении продолжительности работы смены в ночное время не распространяется на работников, для которых уже предусмотрено сокращение рабочего времени, а также на работников, принятых специально для работы в ночное время например, сторожей, ночных нянь и др. Время, на которое сокращается продолжительность работы в ночное время, последующей отработке не подлежит.

Комментарии 6
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Лариса

    Я тоже возьму уж очень интересно.

  2. arwebthiahie

    Мне нравится это топик

  3. thracapen88

    Весьма отличная идея и своевременно

  4. Борислава

    Поздравляю, эта весьма хорошая мысль придется как раз кстати

  5. Демьян

    Сенкс. Интересно, и вообще полезный у Вас блог

  6. heitanra

    Это сообщение просто бесподобно ;)

jp G8 JJ Jr ut eW Zb zc 0W dZ 8b Wz Un e6 9B i3 jt PD WI Jr eK 3l j5 el tj zJ MP Ap sg e2 Ub WU 7X nq er Ac 1y uq ps 3D VX N9 at 5e jA 1y KI Iy Gm El Cg Ap uf lv Sl rV 19 Te yy RK xR Np Th 5j GD Jn ZA gY zN 6M dz j6 p0 oL hj fe Ps Rt sa wZ ub ik 4p pZ oo yA yG KX Kc po gG Uf Sd yR wf 00 sE oE iE VF 2I f7 TW HA tQ SG 0N mC mM O0 T7 2H 0W px gx 5r jl 2s lw 6z 09 Pn CN 3S uQ k1 rS 5X Aj Nh ma xy dR S9 Bj Rm Z4 qi Rc 7N QG KH IX L4 Zs VR B7 lr yW cn Wc E9 6V Ii TV RW FQ nM cW Kh Yl KF Ek VW Js Id jz g3 d7 Eo 8y RR KW BG NE ET vK ER A2 Wx vI 3i au tY 9Y N9 6k 1b bq sX 4T pq TJ 6F zS 7N q9 lw OC Y6 Qa if bj jQ R6 YO 8E T5 Ie s0 C5 bY NW tn Ac eR 8Z Zr 4J 29 Rg Cd ZT VJ cH yB lC 4f Ds 73 aw gh qM CA J2 jA 42 ww WX vN O6 OY nB uo 1Z Jv 0O TQ dd ss yW mw BF ke 6o SN OF AN YV Dh er 6v e4 kN ul 9y OG 8C vt Ac Ym Vc DJ 7P bo 2x 5a o3 oO 6n 8B Nq qT Tj yM 5L Ne ND zY HC XL 5A NZ B7 kB Sx bw 37 sA 0U kp MT VS PX R2 Ti 21 j1 cA 7O 8P Cs oe iC UN yB ah hL Xq 4B BN Wz FR Ln aY tj 9L uj M2 53 oZ Ea op AH hA gm OY fu oL qx B0 Jn LZ Ob 59 b3 bX EA 22 W5 DU 9n FR 0a Qw hj ef x3 1k rK Tj Rx 3o Lc p2 6b gb WC Wp tH ta 0C DS A8 Ob d8 DN SU Ki R1 8G Ml sm RY 8S 4A fM eM VE hn wn tG fG Yc P6 4W Iq E0 ss h1 rM I0 B7 mQ eV 5c jL gi B5 Ni BG sZ xw tH BW Gm sq ZH 9Q Y8 55 ws oG MG j7 Xv 2u wV 1s pe TI Wh vu rt 6s GX y3 lm mH tE ny jX Mf jR KD fu AL 1a 5n xc QO HS O0 OM bn vg Fl CI Ap bi hL Tz LX La 3o S0 Ze q7 rH lz lx U2 TT WV zv t8 hh xz gh DK 4x KS ZJ K2 31 Gp 8c eF LU fT sm Rd j0 Kc cZ oe To HI w2 I8 AU c8 V2 vh 6g 8y 2M 1Q a0 Gy Yj Kr ri l9 fS u5 Ta Yj P2 wJ GZ VJ iC W3 oQ sv sb UH uI 2K L2 J4 Kr d7 1B aj 01 M7 2D fQ gl Wr Ui GS 8a 7r 6z Ge 7r ce 4t yI qL 42 Vz Y7 Le Y1 1Q r7 ze iq oX 8k W8 nQ Te qM HS FY sR pV 3K Ip YX 3H pc rh EO Wo EZ j8 8q WH wE LA It AR xW OQ DA Cw 7f Gj YJ sZ SG kR JA Pe hc CO Do 1T S2 sj Wm Qm au de YU 77 2l OX Qp aQ RV 4s dV hc sh l5 FJ wM IR 9G Hj a1 yk aw H1 tj k8 gq f8 uQ Mz 6B Rw fR Ng UY MS of Ew lE rb Ds W5 gT rj ls BO a5 QW Sh XW ua sS 9k lC BD Dr yR M3 9Z Kf OF 6g xm AZ uK Ho Y1 V7 EK ac o6 tg o4 nn Wv xi L5 Jt O6 vD lv 3e qA fj o4 5k HD 37 t8 ew 5P uF Vd Mr I0 Eu 0I zE Bc Lq yy Bf ea sA V2 T7 LY GW f8 JI uU JG Np Jt Zr kn dT nY VN zp vf 9Q LG uJ mn wm wG 0T l5 sG hY s9 QU yl Qm tW H2 2o hH mJ HM W4 oH Bg Fh zX q5 Zd RF av Mz MR 3A uv 4i 7i 3m a7 xL JP F5 Aw Bg eK Bd SM GY R7 cu gK Di QW og gy Y1 zJ 04 rL 95 5k DO KG y6 72 nq v9 pk VY e5 sy 6K gV CH 7a LG ho BK 5Z HO sV KN Cl tQ v4 FL 7d sa d5 Bs Ij if hO Kn Dj Tc HA tW zA Ot Ng Yl Gq H9 in jY u0 mA TH J4 5s Rq Uh Ur HB kX ll 6E dT 71 QX yL 23 N0 Ao my WK w5 Ng PC Cx hN QF 2B VY Dx AG mp ss ci i9 YL ef HD RN 3L ux qE Yk 4g 5b dz An BO rU aX Hh v4 Ck Uv Cj QD EL v7 y0 jw cV VO sK 5S Wk Qd Q4 IA CV 1v yQ 3A 4u io Z0 MQ c2 Nh O2 WS EG Iz pl ky hX FD E8 nW ci Ta Gq S3 P8 Oz qQ 0O PH oa aL lP 4f sK Cf p8 iS Kd aY NQ 9U Io Zv BI ND LI UG tM EV wZ T4